Читать книгу Как стать программистом, переехать в США и получить работу мечты - Виталий Ампилогов - Страница 20

Собеседование с техническим специалистом компании – это главный этап в процессе поиска работы. В основе собеседования лежит проверка ваших профессиональных навыков, способности писать качественный код и показывать хорошие результаты. Собеседование состоит из нескольких частей и, как правило, включает в себя следующие этапы: знакомство и обсуждение опыта работы, проверка знаний языка программирования, проверка прикладных знаний, решение задач. Этапы могут отличаться в различных компаниях. Где-то вас могут спросить только про прикладные навыки, а где-то заставят решать задачи на алгоритмы и структуры данных.

Постарайтесь быть вежливым и не забывайте улыбаться, даже если вам хамят. Важно, чтобы о вас сложилось хорошее впечатление вне зависимости от результатов собеседования. Такой подход добавит вам дополнительные баллы при принятии решения о вашем найме, поскольку мало кому хочется работать с токсичными людьми.

Знакомство и предыдущий опыт

Первая часть собеседования самая простая: вам предстоит коротко рассказать о своем опыте и проектах, над которыми вы работали. Заранее подготовьте небольшую самопрезентацию на 2—3 минуты. Особое внимание стоит уделить наиболее актуальному опыту, полученному в последний год. Постарайтесь построить свой рассказ на технических данных и вашем вкладе в развитие проекта. Интервьюеру интересно услышать о том, какие сложные технические проблемы вы решали. Не стоит много рассказывать о продуктовых функциях приложения и прочих деталях, не связанных с вашей основной деятельностью.

Технические вопросы

Далее вам предстоит ответить на вопросы, связанные с языком программирования и наиболее популярными фреймворками. Для подготовки к этому этапу поищите в поисковике информацию по запросу [название вашего языка программирования] + вопросы на собеседовании. Предстоит подготовить ответы на эти вопросы, чтобы увеличить свои шансы на получение работы. Сходив на несколько собеседований, вы поймете, какие темы в основном интересуют интервьюеров. Я встречал парней, которые сходили на десятки собеседований и уже знали ответы на практически все вопросы. Однако опытный интервьюер в такой ситуации начинает задавать более глубокие вопросы. Поэтому просто зазубрить ответы без общего понимания и практического использования не получится.

Следующая часть собеседования – это архитектура, паттерны и общие принципы разработки. Вас обязательно спросят о том, какую архитектуру вы использовали в своих приложениях, какие есть плюсы и минусы этой архитектуры. Также будьте готовы рассказать про принципы SOLID и привести примеры из реальной жизни.

Достаточно часто в процессе собеседования просят решить какую-нибудь несложную задачу. Задачи бывают двух типов: алгоритмические и прикладные. Алгоритмические задачи направлены на проверку знаний в области компьютерных наук. Например, вас могут попросить развернуть связанный список или определить, является ли строка палиндромом. Для получения базовых знаний в этой области можно прочитать книгу «Грокаем алгоритмы». В ней просто и понятно донесены основные идеи, связанные с алгоритмами и структурами данных. В дальнейшем эти знания пригодятся вам для поиска работы в США. В российских компаниях решение алгоритмических задач не является основным показателем кандидата в отличие от собеседований в США. Если вы хотите попрактиковаться в решении задач, то можете бесплатно это сделать на сайте leetcode.com.

В конце технического собеседования у вас будет возможность задать свои вопросы интервьюеру. Стоит подготовить вопросы заранее – это поможет вам понять, как устроена компания изнутри. Как правило, полезно спросить, какие технологии используются, как устроен процесс разработки и работа в команде. Задавая вопросы, вы покажете свою заинтересованность в работе именно в этой компании.