Читать книгу Как привлечь и удержать лучших. Управление бизнесом на рынке вакансий. Книга 13 - Владимир Токарев - Страница 3

Главные отличия от серий книг, что вошли в эти тома, заключаются в следующих пунктах:

– из серии книг по новому тайм-менеджменту изъята серия по мотивации и силе воли, поскольку эти книги изданы в рамках 3 тома собраний сочинений, убраны инструкции, которые вышли отдельной книгой «Тайм-менеджмент – 14»,

– во второй пятитомник вошли полностью четыре книги по менеджменту эмоций,

– серии книг по стратегии новой карьеры и стратегии на рынке вакансий скорректированы и несколько сокращены без потери ценной информации.

Любозн. гендир. – Ты говорил, что глоссарий терминов будет конкурировать с практикумом по менеджменту, что размещены в первых 5 томах собрания сочинений.

Автор – А что тебя беспокоит?

Любозн. гендир. – Я обратил внимание, что там, где есть дублирование, ты материал из книги убираешь. Но таким образом ты даешь преимущество в конкуренции первым 5 томам в сравнении с глоссарием?

Автор – Верное замечание. Но с этого тома я решил убирать только дублирование внутри одного тома. А в некоторых случаях повторный материал я размещаю более мелким шрифтом.

Любозн. гендир. – А читатель не будет возмущаться, что за свои деньги ему подсовывают некоторые материалы 2 раза?

Автор – Отличный вопрос. Отвечаю по порядку:

– Речь идет, в первую очередь, о практикумах по стратегии. Они позволяют самостоятельно выполнить работу по разработке стратегии фирмы, стартапа, на рынке вакансий и т. д. А цена консультирования по стратегии начинается с 50 000 долларов.

Любозн. гендир. – Почему же твои практикумы дешевые, раз это так?

Автор – Издательство Ридеро ограничивает цену книги, которую может поставить автор. Максимальная цена книги около 500 рублей.

Любозн. гендир. – Ну, вроде бы, ты все объяснил.

Автор – Не совсем. В собрании сочинений читатель получает не только практикумы, но и другие книги, что значительно повышает ценность каждого тома (например, в этом томе только практикумов 3 штуки, каждый из которых можно было бы продавать по 400—500 рублей каждый.

При этом, в качестве стимулирования сбыта (мы же говорим о маркетинге) цену каждого тома я на 3 месяца снизил до 266 рублей, если покупать том в магазине издательства Ридеро.

Да, после издания этого тома, сначала будут изданы 16, 17 и 18 тома, что связано с отсутствием на данный момент продолжения книг по маркетингу вакансий (они еще не написаны, по ним идет проект краудфандинга). Но в силах читателя – стать спонсором проекта краудфандинга и ускорить мою работу над этими книгами.

Любозн. гендир. – Я прочитал книгу о том, что не нужно стыдиться. И теперь, не стесняясь, спрашиваю: в первых 5 томах собрания сочинений книги по менеджменту, во вторых 5 томах книги по новому тайм-менеджменту, а почему в томах с 11 по 15 (что уже написаны и что планируются), посвященных новому подходу к управлению персоналом, размещен глоссарий по менеджменту?

Автор – Ты не внимательно прочитал 5 том. Я там рассказываю, что именно новый подход к управлению персоналом станет, по моему мнению, главным стимулом по улучшению практики управления. Перечитай материал «Одна плохая новость и много хороших» и тебе станет все понятно.

Об авторе

Автор – директор консультационной фирмы «КЦ «Русский менеджмент», к.т.н., консультант по управлению, автор более 50 статей по менеджменту в профильных журналах, автор более 100 книг: «Сказки для топ-менеджеров», «Три менеджмента в одном флаконе», «Русский менеджмент», «Стратегическое управление персоналом», «Стратегические секреты консультанта», а также журналов в книжном исполнении, и др., в 2012 – 2017 гг. (от начала до окончания проекта) член жюри конкурса в номинации «Лучшая корпоративная стратегия», где принимали участие крупнейшие компании страны – МТС, Северсталь, Уралкалий и др.

Краткое содержание

Маркетинг для управления персоналом

Проект краудфандинга

Представление автора проекта

1. Предыстория проекта

Осень 2019 года

2. Содержание продуктов и акции проекта

Акция «Стандарт»

Акция «Бизнес»

Акция «Люкс»

3. Акция «Ассортимент»

Книга 1. Война на рынке вакансий

Предисловия

2. Выпуск №6 – описание 6 этапа

Предисловия

Задание на 6 этапе

Пример выполнения 6 этапа

Вопросы-ответы при работе над 6 этапом

3. Выпуск №7 – описание 7 этапа

Задание на 7 этапе

Вопросы-ответы при работе над 7 этапом

4. Стратегическая экспресс-диагностика – 3

Книга 2. Алёна начинает и…

Выведение опасностей и возможностей на рынке

Книга 3. Маркетинг на рынке вакансий. Часть 3

1. Маркетинг

Мой блог

2. Маркетинг на рынке вакансий

Внутренний маркетинг: вы готовы работать по новому?

3. Продукт

Применительно к рынку вакансий

Книга 4. Невыдуманные истории

И глоссарий по менеджменту – вып. 4

Вместо введения – план достижения неизвестно чего

Часть 1. Мой блог

Вместо википедии

1. Роман с Психологией

2. Сказкотерапия для топ-менеджеров

Часть 2. А – Б – В – Г – Д – Е – … – Я

А… Я

Информация вторичная

Конкуренты

Миссия

Национальный ромб

Ресурсная концепция стратегического управления

SWOT-анализ

Управление по слабым сигналам

Что дальше?

Книга 5. Невыдуманные истории

И глоссарий по менеджменту – вып. 5

Часть 1. Мой блог

Мой маркетинг

Часть 2. А – Б – В – Г – Д – Е – … – Я

Глоссарий по менеджменту

Часть 3. Приложение к глоссарию

Вакансия

Подходы в стратегическом менеджменте

Стратегическое управление персоналом

Эмоциональный интеллект