Читать книгу Мамино право. Про детей, мужей, декрет, школы и садики - Анастасия Попова - Страница 18

Итак, если вы беременны:

• вас не могут не взять на работу по причине беременности – другой вопрос, что можно придумать и другую причину, когда на собеседовании вы очевидно в положении;

• вам не устанавливается испытательный срок;

• по вашей просьбе и с учётом ваших пожеланий вам обязаны установить неполное рабочее время;

• вас не могут привлекать к ночным дежурствам, сверхурочному труду, работе в выходные дни или направлять командировки;

• по медицинскому заключению вас должны перевести на более лёгкую работу;

• вы имеете право отсутствовать в связи с необходимостью посещения врача с сохранением зарплаты за эти периоды;

• вы имеете право на отпуск непосредственно перед декретом, даже если отработали меньше полугода, причем из отпуска вас не могут вызвать по производственной необходимости;

• и самое главное: вас не могут уволить, кроме случая ликвидации организации! То есть даже за прогул или ненадлежащее выполнение обязанностей. Только, пожалуйста, не злоупотребляйте этим. Некоторые расценивают этот пункт как право прогуливать или сидеть на месте и не работать. Нет, такого права у беременных нет. И даже если вас за это уволить не могут, зато другие меры, например, финансовые, применят легко;

• если вы работаете по срочному договору, и он истекает в период беременности, то по вашему заявлению договор должны продлить до окончания беременности или отпуска по беременности и родам;

• а если вы работаете на так называемой декретной ставке, и основной работник выходит в период вашей беременности, то здесь вас уволить могут без вопросов. Но до этого должны предложить другие вакансии у этого работодателя. Если их нет – асталависта, бэйби!)

Желаю всем легких беременностей и родов!