Читать книгу Мамино право. Про детей, мужей, декрет, школы и садики - Анастасия Попова - Страница 19

Беременность – не болезнь, но!

Если вам в этот период необходим более легкий режим работы, вы имеете на него полное право!

Для этого:

! пишете заявление работодателю;

! к заявлению прикладываете заключение врача.

В заключении врача должно быть указано:

– что вам запрещено (например, восьмичасовая стоячая работа);

– что вам рекомендуется (допустим, стоячая работа не более получаса подряд с промежутком в час).

Нормы вашей работы в медицинском заключении должны быть конкретными во избежание споров и разногласий – работодатель не может догадываться, что вам разрешено, а что нет.

Но! В любом случае беременным запрещена:

! работа в помещении без окон;

! работа, связанная с намоканием одежды или обуви;

! работа, связанная с нервно-эмоциональным напряжением (то есть любая))

Самое главное!

Ваш заработок должен остаться прежним, даже если условия работы изменились, а рабочее время сократилось.

И пока работодатель в раздумьях, где бы вам найти такую работу, которая будет отвечать вашему состоянию, вы имеете право не работать вообще! А зарплата вам начисляется, и уволить не могут!

Чем не повод для бэби-бума?

Если вам отказывают – гоу в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Только не нервничайте там)