Читать книгу Теневая сторона лидерства - Дарья Попкова - Страница 19

В структуре личности каждого из нас присутствует эго, но далеко не в каждом проявлена самоценность я (чувство собственного достоинства, индивидуальность и уникальность, способ проживать любовь и т. д.). Ядро личности является источником силы человека, его мотивов, деятельности, самостоятельности. Это опора, которая связывает человека с высшими смыслами, ценностями, понятиями о добре и зле, духовным и душевным началом, эссенцией души, обеспечивает связь с высшим и бОльшим.

Ключевой конфликт и разночтение, лежащие в основе войны тёмнотриадников с остальными людьми, состоит в ложном эго. Фиговый листок, прикрывающий отсутствие подлинной самости и самоценности в таком человеке. Когда тёмнотриадник разбирает свою жертву на запчасти, то самый разрушительный удар наносится по квадрантам EQ, SQ / WeQ. Происходит драматичная утрата прежних смыслов и ценностей, веры в себя, способности любить и доверять миру. Убивается человеческая первооснова. Именно поэтому столь сложен и долог процесс восстановления жертвы. Ведь ей предстоит пересобрать себя заново, родить внутри себя новые смыслы или вернуть прежние. В этом проявляется антисоциальная, разрушительная природа взаимодействия тёмнотриадника с обществом.

На заметку коллегам поддерживающих профессий, которые в своей работе с клиентами опираются на ценностные уровни (верхушка пирамиды Дилтса). В силу личностных особенностей представители тёмной триады не в состоянии работать с запросами верхнего уровня. У них отсутствует наполнение сегментов, отвечающих за смыслы и понятия, лежащие выше уровня «способности». По моим наблюдениям из практики, максимально комфортный и доступный для них уровень формулировки своего «большого зачем» – это финансовый достаток, слава / известность / признание, власть. Другой вопрос, что при социально обусловленной необходимости они могут мимикрировать и искусственно генерировать данные и для верхних уровней.

Как быть руководителю-тёмнотриаднику в ситуации, когда производственная необходимость требует от него сформулировать живую миссию команды проекта или компании? Да никак. Он пойдёт по формальному пути или опять же сделает хорошую мину при плохой игре.

Важно! Далеко не все люди даже в коучинговом процессе могут подняться выше средних уровней пирамиды Дилтса и выйти на свою миссию. Многих устраивает находиться там, где они есть. Это не означает, что они асоциальны и с ними что-то не в порядке. Обычные люди с ежедневными задачами и мечтами. В конце концов, не каждый человек является прирождённым лидером и не каждый проходит путь миссии. Большинство просто живёт и справляется как может.

Но мы говорим о руководителях топ-уровня, которые всеми силами стремятся на вершину пирамиды власти. Совершенно точно, одним из признаков тёмнотриадника будет их неспособность в своём мыслительном процессе выйти за ограничения рамок «деньги – слава – власть».

Далее мы рассмотрим сценарии, по которым происходят изъятие и присвоение жизненной силы одного человека другим.