Читать книгу Las categorías especiales de datos del trabajador - Elisa Sierra Hernáiz - Страница 7

La aprobación del Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 20161, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos y por el que se deroga la Directiva 95/46/ CE (Reglamento General de Protección de Datos) (RGPD) ha supuesto un cambio importante respecto de la anterior normativa al establecer disposiciones mínimas para todos los Estados miembros de obligado cumplimiento sin necesidad de trasposición2. Tal y como señala la Exposición de motivos de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de protección de datos personales y garantías de los derechos digitales (LOPD), el RGPD supone la revisión de las bases legales del modelo de protección de datos con la finalidad de reforzar la seguridad jurídica y transparencia, permitiendo, a su vez, que sus normas sean especificadas o restringidas por los derechos nacionales. De hecho, el RGPD contiene un buen número de habilitaciones, cuando no imposiciones, a los Estados miembros, a fin de regular determinadas materias, permitiendo incluso que éstos tengan la posibilidad de incorporar al derecho nacional previsiones contenidas específicamente en el Reglamento, en la medida en que sea necesario por razones de coherencia y comprensión entre ambas legislaciones.