Читать книгу Социология: курс лекций - Геннадий Филлипович Шафранов-Куцев - Страница 19

Социология труда изучает многие стороны деятельности трудовых коллективов, но в первую очередь – социально-экономические, социально-психологические и некоторые другие.

Трудовой коллектив – социальная общность людей, объединенная совместной трудовой деятельностью. Трудовой коллектив, с одной стороны, обладает определенным единством, а с другой – объединяет социально неоднородные группы людей физического и умственного труда, организаторского и исполнительского, квалифицированного и неквалифицированного, различные демографические группы по полу и возрасту и др. При этом приходится учитывать, что в производственном коллективе человек не только работает, но и реализует многие другие свои потребности: социальные, бытовые, культурные, рекреационные и др. И чем более развит производственный коллектив, чем опытнее его руководство, тем больше самых различных функций он реализует. Эта многофункциональность, конечно, требует значительных материальных затрат. Но они оправдывают себя: в таком коллективе снижается текучесть кадров, лучше сохраняется здоровье работников, повышается их профессиональная квалификация, улучшается отношение людей к трудовым обязанностям.

В социологическом исследовании⁷ важно разделять трудовой или производственный коллектив по некоторым признакам, которые можно объединить в две основные группы: внешние и внутренние.

В первую очередь нужно разграничить производственные коллективы по форме собственности.

Форма собственности (государственная, смешанная, частная, акционерная и др.), на которой базируется деятельность трудового коллектива, определяет абсолютное большинство его социальных характеристик. К примеру, такая частная форма собственности, как фермерское хозяйство, – чаще всего собственность одной семьи. Если она не привлекает дополнительных работников, то называть ее частной собственностью можно с большой долей условности, это скорее личная, семейная форма собственности. От российских общинных традиций ведут свое начало такие формы собственности и организации производственного коллектива, как товарищество, артель. Это небольшие трудовые коллективы часто с сезонной организацией труда, паевой собственностью, большим демократизмом в управлении (например, бригады промысловиков в сибирской тайге, старательские артели на золотых приисках и др.).

Далее в исследовании важно разделить трудовые коллективы по сферам деятельности: материальное производство и обслуживание. Но и внутри таких крупных сфер жизни общества необходимо сгруппировать коллективы по отдельным отраслям: промышленность, строительство, транспорт, сельское хозяйство. Своя специфика имеется у трудовых коллективов военно-промышленного комплекса, коллективов научно-исследовательских организаций.

Трудовые коллективы значительно различаются между собой в зависимости от численности работников, объединенных в них. Одна специфика у крупного коллектива (свыше 1000 человек), другая – у среднего (от 100 до 1000 человек) и третья – у малого (до 100 человек). При этом следует учитывать, что многое зависит от сферы деятельности: научный коллектив до 500 человек можно с полным основанием отнести к крупному, средняя численность трудовых коллективов в промышленности – 700– 800 человек. В условиях рыночных реформ, экономического кризиса наблюдается тенденция к снижению численности трудовых коллективов. Опыт показывает, что лучше выживают и эффективнее ведут свою деятельность относительно небольшие коллективы. В сельском хозяйстве численность трудовых коллективов во многом зависит от природно-географической зоны, специализации хозяйства, плотности расселения, транспортных коммуникаций и других факторов.

Важно также иметь представление и о времени организации трудового коллектива. Для новых, формирующихся трудовых коллективов, как правило, характерны молодежный, чаще всего многонациональный, состав, отбор кадров. Совсем другие черты присущи сложившимся трудовым коллективам: здесь больше работников старших возрастных групп, а то и пенсионеров, сильнее традиции консерватизма и т. п.

Трудовые коллективы различаются и по организационным связям: основной коллектив (предприятие, объединение, акционерное общество, институт), промежуточный (цех, отделение, факультет), первичный (бригада, отдел, лаборатория, кафедра, звено).

Сейчас все большее распространение получают временные коллективы (особенно в науке), сезонные, вахтовые. Последние имеют значительное распространение в Западной Сибири – у геологов, нефтяников, строителей. Причем большая часть членов таких коллективов проживают в других регионах страны и работают в так называемом вахтово-экспедиционном режиме, добираясь до места работы авиационным транспортом.

Важно также иметь представление и о функциональном структурировании, отражающем разделение и кооперацию труда внутри производственного коллектива. На этом основании строится организационная структура любого предприятия: цеха, бригады, звенья, фермы, отделы, управления, участки.

Профессионально-квалификационная структура: по профессиям, по группам профессий. Например, на производстве – управленцы, обслуживающий персонал, промышленно-производственный; в вузе – профессорско-преподавательский, управленческий, учебно-вспомогательный, обслуживающий.

Социально-демографическая структура трудового коллектива предполагает структурирование по полу, возрасту. Важно также иметь представление о стаже работы отдельных групп в данном коллективе; выделять новичков, ветеранов труда, людей различных национальностей.

Особое значение социологическая характеристика трудового коллектива приобретает для планирования социального развития его, прогнозирования, управления.

В современной социологической теории принято различать такие понятия, как трудовой коллектив и трудовая организация, между тем понятие «трудовой коллектив» под влиянием западной социологии начинает заменяться понятием «трудовая организация». Под трудовым коллективом понимается объединение работников, осуществляющих совместную трудовую деятельность. Трудовая организация – это группа людей, деятельность которых координируется для достижения общей цели (целей); это организационно закрепленная совокупность людей, действующих по единому плану для достижения значимой для всех членов организации цели и для создания определенного общественно необходимого продукта или оказания услуг. Таким образом, трудовая организация – это не обязательно единый трудовой коллектив, и в нем объединение может складываться на уровне собственников или наемных менеджеров в условиях соответствующей экономической инфраструктуры. Разумеется, и в России крупная вертикально интегрированная нефтяная компания мало похожа на трудовой коллектив, а становится под воздействием общих экономических целей, менеджмента трудовой организацией.

Следует заметить, что существуют и другие классификации социальных процессов в трудовом коллективе или организации. В частности, классификация, предложенная американскими социологами Р. Парком и Э. Берджесом, в которой выделяются такие процессы, как кооперация, конкуренция (соперничество), приспособление, конфликт, ассимиляция⁸, амальгамация (смешение, сочетание)⁹. Современная социология добавляет два других вида социальных процессов, которые характерны для социальных групп¹⁰ в трудовом коллективе или организации: поддержание границ и систематические связи. В реальной жизни все указанные виды социальных процессов тесно взаимосвязаны и протекают обычно одновременно.

Кстати, в западной социологии обнаруживается большая расплывчатость социологических дисциплин, изучающих трудовую деятельность. Так, в трети американских колледжей и университетов изучается социология труда, в 20,3% – индустриальная социология, в 37,8% – социология профессий.

Итак, мы рассмотрели основные социологические аспекты труда и трудовых коллективов, организаций, что позволяет нам лучше понять и осмыслить процесс реформирования экономики в России, увидеть и определить перспективы экономического и социального развития, становления новой трудовой этики, мотивации трудовой деятельности и многие другие процессы повседневной жизни людей.