Читать книгу Scrum und Innovation. Chefwissen - Jo Horstkotte - Страница 12

Achten Sie in Ihrem Unternehmen auf zehn Erfolgsfaktoren der sozialen Innovation:

1 Führen Sie entwicklungsorientiert.

2 Sorgen Sie für Vertrauen zwischen Führung und Mitarbeitern.

3 Geben Sie Raum und Zeit für Kreativität (Mitarbeiter und Leitungspersonen sind aufgefordert, kreative Handlungsfelder zu schaffen).

4 Sorgen Sie dafür, dass sich Führung und Mitarbeiter mit dem Unternehmen identifizieren.

5 Denken Sie daran, dass zufriedene Mitarbeiter erfolgreicher sind.

6 Kommunizieren Sie konstruktiv mit Ihren Mitarbeitern. (Fördergespräche, Feedback-Gespräche, Konfliktlösungsgespräche).

7 Bilden Sie alle Ihre Mitarbeiter und Führungskräfte stetig weiter (offene Lernkultur, professionelles betriebliches Weiterbildungsmanagement in Zusammenarbeit mit Instituten oder Universitäten).

8 Coachen Sie Ihre Führungskräfte (Verbesserung der Sozialkompetenzen).

9 Betrachten Sie soziales Know-how der Führungskräfte und der Mitarbeiter als Unternehmenskapital und Wettbewerbsfaktor.

10 Geben Sie den Mitarbeitern Freiräume in einer vertrauensvollen, angstfreien Atmosphäre, ihre eigenen Kompetenzen zu entdecken und selbst Lösungen zu erarbeiten. Fehler sind dabei erlaubt (Stichwort Empowerment-Ansatz; www.empowerment.de).