Читать книгу Время жить счастливо - - Страница 9

Причины, по которым человек определяет, что ему пора поменять работу могут быть у каждого свои. Однако есть несколько распространенных факторов, подталкивающих к этому. Рассмотрим некоторые из них.

• На определенном этапе мы понимаем, что для эффективного выполнения профессиональных задач нам необходимы новые знания, поскольку современные технологии заставляют нас все время самообразовываться, проходить обучения, чтобы быть в строю. Однако не все хотят учиться, и вынуждены в связи с этим оставить свою должность.

Я вспоминаю, что когда активно начали внедряться компьютерные технологии, ряд моих коллег так и не освоили их. Кому-то это было удобно, и они отказывались от выполнения определенных видов задач, кивая на отсутствие навыков, кто-то просил выполнить свою работу лаборантов. Как очевидно, такая ситуация не могла долго продолжаться и спустя какое-то время их попросили освободить рабочее место.

Однако были и те, кто никак не хотел отставать от течения времени и всегда осваивал любые новшества. Именно такие коллеги были для меня примером: они оставались грамотными, самодостаточными, уверенными в себе специалистами, которые и в возрасте оставались востребованными не только в нашей организации, но и за ее пределами. Таким образом, дополнительное обучение позволяет быть продуктивным работником и чувствовать себя уверенно, независимо от возрастающей конкуренции со стороны других специалистов.

• Осознание, что мы достигли своего карьерного потолка, всяческих успехов и стремиться в конкретной организации уже некуда, приводит к тому, что нам хочется поменять сферу деятельности, осваивать новые виды деятельности, чувствовать новизну и драйв.

• Если конкуренция в организации высока, и чтобы даже просто оставаться в строю нужны серьезные усилия, а гонка за успехом или карьерными вершинами слишком выматывает нас, мы нередко принимаем решение, что не хотим никому ничего доказывать и готовы занять тихую и спокойную гавань, и заниматься тем, что нравится без напряжения физических и душевных сил.

• Иногда с возрастом становится сложно выполнять профессиональные обязанности, ездить в командировки, выдерживать напряженный график и выполнять задачи, возникающие в связи с новыми направлениями деятельности организации. Поэтому есть некоторая доля женщин, которая покидает рабочее место по состоянию здоровья в период менопаузы. В работе российских авторов1 даются ссылки на зарубежные исследования показывающие, что в связи с симптомами пери – и постменопаузы у многих женщин появляются трудности с памятью, вниманием, планированием и организацией труда, развивается тревожность, депрессивные настроения, снижение стрессоустойчивости. При этом отмечается, что чем сильнее были проявления менопаузы, тем сильнее снижалась работоспособность, падала удовлетворённость работой, появлялись мысли об уходе на пенсию. В российской практике женщины, несмотря на возникающий дискомфорт и ухудшение здоровья, чаще всего продолжают работать. Однако в подобной ситуации можно рекомендовать найти более легкую, спокойную работу, которая не будет доставлять столько неудобств.

• Распространенной причиной увольнения сотрудников является сокращение штата в связи с тяжелым экономическим положением, как в организации, так и в стране в целом. К сожалению, слабым звеном оказываются возрастные специалисты, люди, занимающие второстепенные должности или имеющие неконкурентную квалификацию.

• Многие люди годами ходят на работу, испытывая отвращение и скуку. Кто-то решается заняться любимым делом, когда уже его проводят на заслуженный отдых, а кто-то просто сожалеет, что не сделал этого раньше, а теперь уже якобы поздно. Но есть и те, кто, осознав, что то, чем он занимается, не греет душу, раздражает и выматывает, делает решительный шаг и уходит, чтобы раскрыть свои таланты, стать счастливее и заняться тем, что приносит удовольствие.

• Еще одно значимое обстоятельство, заставляющее женщин оставлять работу – это уход за больными родственниками или по причине появления внуков. Кстати, эта причина, как отмечают исследователи, не характерна для женщин из западных стран2, однако в российской практике женщины из желания помочь своим детям добровольно соглашаются на роль няни и прерывают свою карьеру.

Таким образом, так или иначе, в силу разных причин нам иногда хочется оставить свою работу и начать жить иначе. Если желание заниматься чем-либо достаточно сильно, а знаний и умений для этого недостаточно придется освоить новую профессию, пройти переобучение, чтобы стать успешным в новом виде деятельности.