Читать книгу Одна профессия на всю жизнь? Устарело! - - Страница 10

Ликвидность – это скорость и легкость конвертации навыка в оплачиваемые задачи. Оценивать ее будем по критериям, каждому присвоим вес и балл.

Критерии:

– Спрос. Сколько вакансий и проектов, где этот навык фигурирует в топ-требованиях.

– Барьеры входа. Сложность начального уровня, потребность в длительной сертификации или оборудовании.

– Переносимость. Насколько легко перенести навык между доменами (например, аналитика из e-com в финтех).

– Премия к доходу. Насколько рынок платит за этот навык относительно средних ролей.

– Скорость устаревания. Требуется ли постоянная переподготовка и насколько быстро меняется стек.

– Доказуемость. Насколько просто показать результат (демо, ноутбук, дашборд, репо).

Шкала: 0—5 для каждого критерия. Пример весов: спрос 0.3, барьеры —0.2, переносимость 0.2, премия 0.2, устаревание —0.1, доказуемость 0.1. Итоговый балл – взвешенная сумма.

Как использовать оценку:

– Навыки с наибольшим итоговым баллом попадают в план 12 недель как опоры.

– Навыки со слабым баллом, но высокой личной энергией – оставьте как долгосрочное развитие.

– Навыки с низким баллом и низкой энергией – кандидаты на делегирование или отказ.