Читать книгу Системный рекрутинг. Бизнес-процессы в нотации BPMN и EPC - Евгений Михайлович Вечтомов, Дмитрий Владимирович Мельников, Дмитрий Владимирович Mосковец - Страница 5

Прежде чем перейти к детальному рассмотрению алгоритмов рекрутинга, отмечу несколько важных моментов.

Современный рекрутинг представляет собой синтез психологии, маркетинга и менеджмента.

Неэффективное позиционирование компании на рынке труда приводит к слабому потоку соискателей и ограничивает выбор кандидатов.

Непроработанный процесс адаптации новых сотрудников ведет к потере до 70% персонала на этапе стажировки и значительно увеличивает сроки полноценного включения в работу.

Ошибки в психологической оценке соискателей приводят либо к найму неподходящих кандидатов, либо к завышению требований, что делает рекрутинг длительным и дорогостоящим.

Каждый из этих компонентов критически важен для успеха.

Предлагаемая логика процесса апробирована в различных условиях: в работе кадрового агентства, при предоставлении временного персонала (аутстаффинг) и в традиционном бизнесе.

На практике предприниматели часто начинают серьезно задумываться о системном рекрутинге, лишь столкнувшись с критическими ситуациями – когда собственник вынужден самостоятельно разгружать фуры или главный бухгалтер работает ночами.

При работе с такими клиентами нередко требуются серьезные дискуссии, чтобы убедить их в необходимости инвестировать в маркетинг на кадровом рынке и выстраивать процессы адаптации новых сотрудников.

Надеюсь, что читатель этой книги уже преодолел стадию отрицания и готов системно подойти к решению кадровых задач.