Читать книгу Ты управляешь игрой. Метод смелости: собеседования и смена профессий как стратегия свободы - - Страница 5

Не могу говорить за всех, но могу предположить, что такие тезисы появляются от прошлого поколения. Учитывая, что мои родители родились в 1974 году, в целом можно их понять. В те времена, все установки касаемо трудоустройства основывались только на двух столпах:

· Стабильность

· Потенциальное продвижение по карьерной лестнице вверх, после десятилетий работы на одном предприятии

В контексте времени, данные пункты тоже можно понять. Так жили наши родители и они не знали, что и как будет в уже «нашем» времени. Никто не обладает даром предвидения, поэтому цель наших родителей была лишь в одном единственном – рассказать и дать знания, которые были получены опытом.

Людей, кто часто менял работу в те времена называли «прыгунами», и ассоциировались они с нехорошими качествами как человека и как работника. Но так ли это работает на самом деле? Давайте разбираться.

Если человек в поиске того дела, которому хотел бы посвятить жизнь, ищет, пробует и пытается найти то, что ему будет приносить удовольствие и деньги, плохо ли это? Не уверен, что плохо, а наоборот. Удача приходит к человеку только после множества попыток. Кому – то везет больше, и попыток ему требуется меньше, а кому – то времени требуется больше. Но если человек делает, ищет и пытается – успех к нему обязательно придет. Человек сам кует и обеспечивает свою удачу.

Если я хочу найти себе работу, которая будет устраивать меня по всем важным для меня параметрам и метрикам, как это делает меня плохим человеком или плохим сотрудником?

В наше время существует определенная подмена понятий о том, что, если человек быстро меняет места работы – он плохой сотрудник. Под этот гриф причесывают всех и без разбора, что является критической ошибкой для компании и для ее руководства. Ради справедливости стоит сказать – да, бывают случаи и в определенном смысле не редкие, когда сотрудник просто не хочет работать, лениться, не понимает, для чего ему работа и.т.д. И мести всех под эти случаи – неверно. Человек, который пытается, но у которого не сразу все получается не равен тому – кому ничего в целом не надо. Это диаметрально противоположные сущности на самом деле.

Логика, приевшаяся руководителям компаний со временем Советского Союза, работает следующим образом (не говорю, что это плохо или хорошо, просто это констатация факта):

Хороший сотрудник работает всю жизнь или очень много лет на одном предприятии – если человек меняет места работы очень часто, то он очень плохой сотрудник и безответственный человек, потому что подводит предприятие (с каких времен, интересно, защита личных интересов человека стала проблемой для предприятия с точки зрения человека? По мне – лучше, чтобы на каждом месте и должности был человек ей соответствующий по компетенциям и по психологическому устройству, в конце концов, хорошо, когда деятельность и должность нравятся сотруднику и он чувствует свою социальную и трудовую значимость в коллективе компании) – если много менял мест работы – значит поменяет и это.

Лично у меня вопросы к каждому этапу этой цепочки. Возвращаясь в контекст современности, можно сказать, что сейчас каждая сторона имеет право официально защищать свои права, свободы, и рынок труда – это площадка, которая не является исключением в этом вопросе, а даже наоборот, именно тут идут «ожесточённые» бои, за защиту того, что написано выше. И это хорошо! В этом и есть развитие рынка труда как для соискателей, так и для нанимателей, работодателей. Именно в такой своеобразной борьбе и рождаются инструменты, которые в будущем будут помогать человеку или компании защищать свои интересы.

Сейчас логика конечно же не та, что была ранее, но по своему опыту могу сказать, что довольно много работодателей, а это около 20% от рынка используют «понятия» из старой логики.

Спешу их разочаровать. На рынке труда есть две стороны и цели, и задачи у каждой просты, а вот инструменты достижения целей куда разнообразней.

Возвращаясь к начальному вопросу о том, откуда возник миф, о карьере на всю жизнь – отвечу Вам, мои дорогие читатели. Данный миф родился из контекста совершенно другого времени, других порядков, других ориентиров, касаемо труда и работы. Времена меняются, меняются цели, ценности, ориентиры и задачи. И если в Советском Союзе приоритет стоял на «мало, но гарантировано», то сейчас эта формулировка поменялась совсем в другое, более дерзкое положение. «Больше, лучше, интересней». Я бы обозначил ее так. Тенденция ведет к тому, что человек не хочет больше довольствоваться минимумом и во всех его действиях видна четкая линия – мотивации к большему. В этом нет ничего плохого, а есть только хорошее. Если человек стремиться к большему и лучшему, мы понимаем, что у него есть ценностные ориентиры, которые толкают и мотивируют его к большим заслугам, победам, сражениям. Не останавливаться на достигнутом – вот флагманский девиз тех, кто играет сейчас на рынке труда на стороне соискателей. И я всецело поддерживаю его, и эта книга поможет раскрыть этот девиз во всей его красе для того, чтобы те, кто читают эту книгу поняли, что не надо стыдиться, или стесняться менять и делать свою жизнь лучше. Без рисков в этом деле никак не обойтись, но и их можно минимизировать если действовать четко и «академично, методично».

Тенденция понимания рынка труда как площадки для самореализации и высоких материальных достижений идет к тому, что нет окончательно идеального места работы. Всего есть лучше – где интереснее, больше платят, и нет ничего плохого если человек хочет найти такое место для себя. Наша с вами задача – понять, и осознать тот факт, что противоречия, касаемо понимания поведения соискателя идут глубоко из времен наших родителей: мам и пап, бабушек и дедушек и.т.д, а также контекста того времени, когда они жили. Меняются времена и меняются правила игры. Наш мир не находиться в статике, он динамичен и его динамика касается всех сфер его и нашей с вами жизни.

Вывод: Карьера – это игра, которую можно переиграть

Основываясь на том, что было написано в прошлом разделе, можно смело сказать, что карьера – это не чистовик с «чистой трудовой», а черновик, хотя даже не черновик, а скетчбук, где нарисованы попытки найти себя. И он не должен восприниматься как нечто «неаккуратное» (помните, как ругали нас наши родители если мы допускали много исправлений в домашней работе? Меня, например, часто заставляли переписывать ее заново), это наш скетчбук, в котором описан наш путь, которым мы должны гордиться. Потому что есть люди, которым лень искать себя, которые не хотят заморачиваться, которые хотят все и сразу «просто, потому что». Искать себя – пытаться, бороться, не сдаваться – вот что действительно почетно и достойно уважения.

Карьера в этом плане очень похожа на нашу жизнь. Не бывает идеального чистовика, будут ошибки, неточности, помарки, неудачи, но именно они делают нас сильнее, дают опыт, лайфхаки, инструменты для облегчения дальнейшей жизни. От них не надо бежать, не надо их бояться.

Главное – если ты понял, что идешь не туда – не бояться и исправить ситуацию. Осознание проблемы – уже 50% ее решения. Что в жизни, что на работе – не стоит насиловать себя, и идти туда, откуда хочется поскорее уйти домой. Работа должна приносить человеку только положительное. Безусловно, есть рабочие моменты, которые всегда были, есть и будут, и это нормально, но тут главное понимать меру и ловить себя за руку, когда они начинают перерастать во что – то большее.

Инструкция проста до безумия: если Вы чувствуете дискомфорт на работе, вам не интересно заниматься тем, чем вы занимаетесь – остановитесь и прислушайтесь к себе. Попытайтесь задать себе следующие вопросы:

· Как сильно я чувствую дискомфорт?

· Насколько он связан с моей работой, должностью?

· Насколько мне приятен коллектив и как сильно я хочу находиться среди людей в этом коллективе?

· Если бы мне гарантировано предложили, что – то более интересное, высокооплачиваемое и.т.д, я бы смог прямо сейчас встать и уйти?

Ответив честно на эти вопросы – картинка у вас сложиться вполне понятная и очевидная, главное не врать самому себе. Вы же не будете ругать себя за то, что вы искренны с самим собой? Кто – то очень переживает за «чистоту» своей трудовой книжки. Стоит ли ее чистота вашего душевного и духовного спокойствия и комфорта? Мне кажется, что нет, не стоит, да и тем более (спойлер!) на нее сейчас никто не будет смотреть, кроме кадровика, да и то только для того, чтобы внести ваши данные в 1С.

Помните – карьера и работа – скетч бук. А где вы видели, чтобы на каждой страничке была нарисована одна и та же серая и блеклая, неинтересная картинка?

Если из ответов на данные вопросы выше, понятно, что дискомфорт связан с местом работы и вы хотите его поменять – то вам первым делом, нужно будет открыть эту книгу, потому что тут вы найдете ответ, как это сделать максимально быстро, эффективно и без трат вашего драгоценного времени.

В этой книге будет много выводов, которые я буду отмечать и выделять, и вы, не стесняйтесь, берите карандаш, ручку, все что Вам захочется, чтобы выделять полезные мысли и полезные вещи.

И так, ключевой вывод:

«Карьера – это игра, которую можно переиграть. Это не чистовой лист, и он не должен быть им. Это не черновик. Это Ваш скетчбук по поиску себя. Цените его»