Читать книгу Составление идеального резюме которое заметят рекрутеры и hr менеджеры - Лев Орлов - Страница 2

Представьте, что вы приходите на оживленный городской рынок. Крики торговцев, сотни людей, запахи, цвета. И вот вы стоите со своим товаром, надеясь, что его заметят, оценят и купят. Современный рынок труда – это такой же шумный и многолюдный базар, только вместо яблок и овощей здесь продают и покупают время, навыки и опыт. А ваше резюме – это ваша рыночная лавка. От того, как она выглядит, пахнет и что в ней лежит, зависит, остановится ли покупатель вообще. Эта книга научит вас не просто выкладывать товар на прилавок, а создавать такую витрину, мимо которой невозможно пройти.

Но чтобы строить, нужно понять почву. Современный рекрутинг – это уже давно не просто просмотр бумажек за чашкой кофе. Это сложная экосистема, где живут по своим законам. И главный закон прост: внимание – самый дефицитный ресурс. Рекрутер или HR-менеджер – не ваш личный биограф, который с упоением будет изучать жизнеописание. Он больше похож на золотоискателя, который просеивает тонны песка в поисках крупиц золота. Ваша задача – не быть песком. Ваша задача – быть той самой блестящей и сразу узнаваемой крупицей.

Два фильтра: человеческий и машинный

Сегодня ваше резюме, прежде чем попасть в руки живому человеку, скорее всего, должно будет пройти через бездушного электронного сторожа. Это система автоматического отслеживания кандидатов, или ATS. Представьте себе очень придирливого, педантичного и совершенно лишенного чувства юмора робота-секретаря. Он получает ваше резюме, сканирует его и решает: соответствует ли оно формальным критериям вакансии? Есть ли нужные ключевые слова? Правильная ли структура? Если нет – документ отправляется в цифровое небытие, и ни один человек его уже, скорее всего, не увидит. Это первый и самый жесткий фильтр.

Второй фильтр – тот самый рекрутер. У него в голове – четкий (а иногда и не очень) образ идеального кандидата, а на столе – еще три десятка таких же файлов, как ваш. У него есть примерно от 5 до 15 секунд на первое впечатление. Не минут, а секунд. За это время его мозг ищет ответы на простые вопросы: кто этот человек? что он умеет? подходит ли он нам? Если ответы не находятся быстро и очевидно – папка с вашим резюме отправляется туда же, куда и отсеянные роботом, только в папку с более вежливым названием «Резерв» или «На рассмотрение», что по сути означает одно и то же.

Язык, на котором говорят победители

Что же видят за эти секунды? Они не читают каждое слово. Они сканируют. Их взгляд выхватывает знакомые маркеры: названия компаний, должности, сроки работы, ключевые навыки. И здесь кроется главный секрет. Успешное резюме говорит не на языке «обязанностей», а на языке «результатов» и «ценности». Разница примерно такая же, как между двумя поварами. Один говорит: «Я резал овощи, следил за плитой, мыл посуду». Второй: «Мои блюда получали высшие оценки от ресторанных критиков, я внедрил новую систему на кухне, которая сократила время приготовления на 20%». Кого бы вы взяли на работу?

Скучный список того, что вы «отвечали за» или «были ответственны за», – это белый шум. Он сливается с общим гулом сотен таких же резюме. А вот конкретные цифры, проценты, факты достижений – это яркие вспышки, которые приковывают взгляд. Они переводят разговор из плоскости «я просто делал свою работу» в плоскость «я приносил пользу и решал проблемы». Это и есть тот самый золотой язык, на котором нужно научиться говорить.

Резюме – это не анкета, а история

Вспомните, как вы смотрите фильм или читаете книгу. Вас затягивает сюжет, интересный главный герой, его путь, преодоление трудностей, победы. Так вот, ваше резюме – это сценарий короткометражного фильма о вас как о профессионале. Вы – главный герой. Компании, в которых вы работали, – это локации. Ваши проекты и задачи – это повороты сюжета. А ваши достижения – это кульминации, моменты триумфа.

Когда вы начинаете думать о своем опыте как о истории, все меняется. Вам уже не хочется просто перечислять даты и должности. Хочется показать динамику, рост, эволюцию. От начинающего специалиста, который только учился, к уверенному эксперту, который ведет команды и влияет на бизнес-показатели. Эта история должна быть связной, логичной и, что самое главное, релевантной для того, кто ее читает. Ведь одну и ту же жизнь можно рассказать по-разному для продюсера боевика и для режиссера мелодрамы.

Подумайте на минутку о своей собственной профессиональной дороге. Какие были ключевые повороты? Какие моменты вы по-настоящему считаете своими победами, большими или маленькими? Не те, что записаны в трудовой, а те, после которых вы сами себе сказали: «Да, я молодец, я это сделал». Запомните это чувство. Именно его, упакованное в слова и цифры, мы будем учиться передавать в каждой строчке вашего нового резюме.

Постоянная игра в аутентичность и адаптацию

Еще один важный парадокс современного поиска работы. С одной стороны, от вас ждут аутентичности, искренности, настоящего «вас». С другой – ваше резюме должно идеально подходить под конкретную вакансию, как ключ к замку. Звучит как противоречие, но на практике это тонкий баланс. Вы не меняете свою суть. Вы меняете подачу, акценты, фокус. Вы как хамелеон, который не перестает быть хамелеоном, но может подчеркнуть те оттенки своей кожи, которые лучше всего сливаются с окружающей листвой.

Для каждой новой цели – свое слегка измененное резюме. Не полная подделка, а кастомизация. Это как надеть на одно и то же платье разные аксессуары, чтобы оно подошло и для коктейля, и для делового ужина. Основа остается, а детали меняются. Это требует работы, но эта работа окупается сторицей, потому что значительно повышает ваши шансы пройти и машинный, и человеческий фильтр.

Итак, мы входим в мир, где правит внимание, где вас оценивают сначала алгоритмы, а потом люди, где ценят не процесс, а результат, и где ваша история должна быть одновременно правдивой и гибкой. Не пугайтесь. Это не лабиринт без выхода, а игра с понятными правилами. И следующие главы – это ваша подробная карта этой игры. Давайте начнем рисовать ее вместе.