Читать книгу Составление идеального резюме которое заметят рекрутеры и hr менеджеры - Лев Орлов - Страница 4

Представьте на секунду, что вы не соискатель, а тот самый человек по ту сторону экрана. Ваш рабочий день – это не про чтение резюме от корки до корки за чашечкой кофе. Это скорее бег с препятствиями, где вам нужно быстро пробежаться по десяткам, а то и сотням анкет, провести собеседования, согласовать с руководителями и успеть закрыть вакансию ещё вчера. Понимание этого контекста – ваш первый и главный козырь. Когда вы знаете, как работает система, вы перестаете быть для нее случайным элементом и становитесь тем, кто говорит с ней на одном языке.

Попробуем разобрать этот процесс на части. В большинстве компаний поиск кандидата начинается не с просмотра резюме, а с получения заявки от руководителя отдела. В ней описано не просто «нужен менеджер», а целый портрет идеального сотрудника: какие задачи он будет решать, какой опыт критически важен, а какими навыками можно пренебречь, какой характер впишется в команду. Этот документ – техническое задание для рекрутера, его карта и компас. И ваша задача – максимально точно соответствовать этому ТЗ, еще до того, как вы узнаете о его существовании. Звучит как фантастика? Это и есть игра, в которую мы с вами играем.

Откуда берутся резюме: каналы поиска

Рекрутер не сидит сложа руки и не ждет, пока резюме упадут с неба. Он активно ищет. Представьте себе рыбака, который закидывает несколько удочек в разные части озера. Одна удочка – это работа с базой внутренних кандидатов, тех, кто уже когда-то откликался на вакансии компании. Вторая – размещение вакансии на job-сайтах, где резюме приходят потоком, но их нужно тщательно фильтровать. Третья – поиск в профессиональных социальных сетях, где можно найти неактивных соискателей, тех, кто не ищет работу, но может быть открыт к интересному предложению. И четвертая, самая хитрая – рекомендации от сотрудников и личные связи. Понимание, что рекрутер смотрит не только на входящий поток, но и активно рыщет сам, меняет все. Ваше резюме на hh.ru – это лишь одна из многих возможностей вас найти. А ваш профиль в LinkedIn или на другом профессиональном ресурсе – это уже вторая, и часто она бывает даже важнее, потому что показывает вас как специалиста в динамике, с рекомендациями и публикациями.

Первичный отбор: 30 секунд на судьбу

Вот оно, волшебное число, о котором все слышали, но не все верят. Тридцать секунд – это не миф, это суровая реальность на этапе первичного скрининга. Представьте, что у рекрутера открыто 150 вкладок в браузере. Его задача – быстро отбросить очевидно неподходящие и отложить в сторону «возможные». Как он это делает? Он сканирует резюме, а не читает. Его взгляд выхватывает ключевые якоря: название последней должности, компанию, срок работы, несколько пунктов в опыте и, возможно, образование. Если за эти секунды он не увидел ничего, что напрямую перекликается с его техническим заданием, резюме отправляется в архив. Жестоко? Да. Но справедливо? С точки зрения эффективности – абсолютно. А теперь вспомните, когда вы последний раз смотрели на свое резюме. Что увидит за эти полминуты уставший человек в конце рабочего дня? Очередного «ответственного менеджера с опытом работы» или четкого специалиста, который решал задачи, похожие на его вакансию?

Что раздражает HR-менеджера: маленькие саботажники

Давайте поговорим о мелочах, которые бесят. Это как крошки в кровати – вроде ерунда, но спать невозможно. Орфографические ошибки в резюме на должность, где важна внимательность к деталям. Фотография с друзьями на вечеринке или, что хуже, без фото вообще, когда в требованиях вакансии указано «представление внешности обязательно». Неподписанный файл с названием «Резюме.pdf» – и вот рекрутер уже второй час ищет в папке «Загрузки», к какому же кандидату относится этот документ. Гигантские простыни текста без структуры, где невозможно найти даты работы. Все это – маленькие красные флажки, которые сигнализируют о невнимательности, несерьезном отношении или просто неумении подать информацию. Они редко становятся единственной причиной отказа, но они создают тот самый неприятный осадок, который заставляет дважды подумать перед тем, как позвонить. Пока вы читаете этот абзац, вспомните свой последний отправленный файл. Как он был назван? Что было на фото? Проверяли ли вы текст на ошибки?

Как пройти первый барьер: думать как партнер

Секрет в том, чтобы перестать быть просителем и начать быть решением. Рекрутер – не враг и не судья, а ваш потенциальный партнер. Его успех измеряется тем, насколько быстро и качественно он закроет вакансию. Ваша задача – помочь ему в этом, максимально облегчив его работу. Как? Структурировав информацию так, чтобы ключевые соответствия бросались в глаза. Используя те же термины и формулировки, что и в описании вакансии (это важно и для автоматических систем, о которых мы поговорим отдельно). Убрав все лишнее, что затуманивает суть. Когда ваше резюме выглядит как готовый ответ на его запрос, вы становитесь не еще одной проблемой в его списке дел, а глотком свежего воздуха. Вы экономите его время, а он, в благодарность, продвигает вашу кандидатуру дальше. Это простой обмен, который строится на взаимном уважении и понимании процесса.

В конечном счете, взгляд изнутри показывает нам одну простую вещь: резюме – это не автобиография для архива, а инструмент коммуникации в условиях жесткого дефицита времени и внимания. Вы не просто перечисляете факты, вы выстраиваете мост между своей историей и потребностью конкретного человека в конкретной компании. И чем прочнее и прямее будет этот мост, тем выше шансы, что по нему пройдут навстречу вам. Дальше в нашей книге мы будем учиться строить такие мосты – крепкие, ясные и ведущие точно в цель.