Читать книгу Составление идеального резюме которое заметят рекрутеры и hr менеджеры - Лев Орлов - Страница 6

Давайте начнем с простого вопроса: что вы надеваете на важное собеседование? Скорее всего, вы выбираете аккуратную, чистую, хорошо сидящую одежду, которая подчеркивает вашу деловитость, но не отвлекает яркими деталями. Ваше резюме – это точно такой же костюм, только для бумаги или, что чаще, для экрана. Его задача – представить вас в лучшем свете, а не продемонстрировать последние тренды графического дизайна или ваши познания в палитре цветов. Первое и главное правило, которое вы должны записать у себя в голове жирным, хотя я и не могу его здесь так выделить, звучит так: содержание важнее формы, но неудачная форма может похоронить даже гениальное содержание.

Прямо сейчас закройте глаза и представьте, что вы рекрутер. Перед вами стопка из пятидесяти резюме на одну позицию. У вас есть час, чтобы отобрать десять. Вы открываете первый документ и видите радужную палитру, три разных шрифта, десяток иконок, тонкие серые линии, фоновое изображение полупрозрачного силуэта делового человека на фоне небоскребов. Вы открываете второй документ – черный текст на белом фоне, четкие разделы, ничего лишнего. На какой из этих двух вы потратите больше времени, пытаясь просто разобраться, где что находится? Ответ очевиден. Ваша цель – быть вторым документом. Дизайн резюме должен быть как хороший проводник в музее – он незаметно ведет взгляд посетителя по экспозиции, не загораживая собой сами экспонаты.

Хронологический, функциональный или гибридный: ваш карьерный пазл

Теперь поговорим о форматах – о том, как вы будете складывать пазл из своего опыта. Их три основных типа, и у каждого своя задача. Представьте, что ваш опыт – это коллекция фотографий из путешествий. Хронологический формат – это когда вы разложите их в альбоме строго по датам, от самой старой до самой новой. Это классика. Он идеально подходит тем, у кого карьера развивается по прямой восходящей траектории в одной сфере, без долгих перерывов. Рекрутер взглянет и сразу увидит ваш прогресс: стажер, специалист, ведущий специалист, руководитель. Все логично и предсказуемо. Но что делать, если у вас был перерыв? Или вы резко сменили профессию? В этом случае хронологический альбом покажет дыру или резкий, необъяснимый поворот, на котором внимание застрянет.

Для таких случаев есть функциональный формат. Это когда вы не раскладываете фотографии по датам, а сортируете их по темам: вот все снимки с гор, вот все пляжные, вот все городские. В резюме это означает, что вы сначала описываете свои ключевые навыки и главные достижения, объединенные в тематические блоки, а уже потом, скромнее, приводите описание мест работы. Этот формат помогает сфокусироваться на умениях, а не на датах. Он спасает тех, кто меняет сферу, у кого разнородный фриланс или длинный перерыв. Но у него есть обратная сторона – многие рекрутеры, особенно консервативные, его недолюбливают. Им кажется, что так кандидат пытается что-то скрыть.

Поэтому золотой серединой часто становится гибридный формат. Он берет лучшее от обоих миров. В начале вы все так же ясно и мощно презентуете свои ключевые компетенции и самые яркие победы. А затем приводите стандартный хронологический список мест работы, где подробно расписываете обязанности и подкрепляете уже заявленные достижения конкретикой. Это как снайперский выстрел: сначала вы привлекаете внимание ударными достижениями, а потом предоставляете четкую, логичную историю, которая эти достижения подтверждает. Вспомните прямо сейчас свой путь. Ваша карьера похожа на прямую дорогу, на горный серпантин с крутыми виражами или, может, на цепочку островов с переправами между ними? От этого и будет зависеть выбор формата.

Типографика и поля: невидимые рельсы для взгляда

Перейдем к техническим, но невероятно важным деталям – шрифтам, размерам и пространству. Это та самая «невидимая» работа, которая либо сделает ваш документ читаемым, либо заставит рекрутера морщиться. Основной текст – это всегда шрифт без засечек. Засечки – это такие маленьшие черточки на концах букв, как у классического Times New Roman. Шрифты без засечек, такие как Arial, Calibri, Helvetica, выглядят более современно и, что критично, лучше читаются с экрана. Выберите один такой шрифт и используйте его для всего документа. Да, для всего. Разнообразие здесь – враг. Выделять заголовки можно только размером (на 1-2 пункта больше) и, в крайнем случае, насыщенностью (полужирным), но, помним, я не могу его тут применить, так что представьте мысленно.

Размер шрифта для основного текста – не меньше 11 пунктов, в идеале 12. Меньше – это пытка для глаз, особенно после восьмого часа просмотра резюме. А теперь о самом важном – о воздухе. Поля и межстрочные интервалы – это не пустое место, это пространство для дыхания. Текст, прижатый к краям листа и слипшийся в плотную массу, вызывает подсознательное отторжение. Оставляйте поля не менее 1.5-2 см со всех сторон. Межстрочный интервал делайте 1.15 или 1.5. Каждый раздел отделяйте от предыдущего дополнительным промежутком. Представьте, что вы ведете рекрутера по чистому, просторному, хорошо освещенному коридору, где каждая дверь (раздел) четко подписана и вокруг нее есть свободное место, чтобы подойти. А теперь представьте узкую, заставленную коробками кладовку, где все навалено друг на друга. В каком помещении вы захотите задержаться?

Цвет и графика: соль и перец, а не основной ингредиент

И, наконец, самая соблазнительная ловушка – цвет и декоративные элементы. Правило здесь суровое, как диета перед отпуском: минимум. Допустимый максимум – один цветовой акцент. Например, ваше имя в заголовке или названия разделов можно сделать темно-синим или темно-зеленым вместо черного. Никаких светлых пастельных тонов, которые сливаются с белым фоном на распечатке. Никаких фонов, текстур, теней. Что касается графики – иконки для контактов (телефон, почта) еще допустимы, но уже спорны. Диаграммы уровня владения языками или навыками, фото, логотипы компаний – почти всегда лишнее. Почему? Потому что автоматические системы скрининга, те самые ATS, о которых мы подробнее поговорим позже, могут их не распознать. Ваше красивое графическое резюме может превратиться в бессмысленный набор символов в системе, и его просто не увидят. А еще потому, что вкусы у всех разные. То, что вам кажется креативным, рекрутеру может показаться безвкусным. Будьте как соль в еде – ее присутствие делает блюдо лучше, но если ее слишком много или она попадается кусками, это все испортит.

Давайте подведем итог. Выбор формата и дизайна – это не про творческую самореализацию. Это про создание максимально понятного, удобного и быстрого для восприятия документа. Это про уважение к времени и глазам того человека, который будет его читать. Ваша история, ваши победы и ваши навыки – вот что должно сиять. Дизайн же должен быть лишь идеально отполированным стеклом витрины, через которое это все прекрасно видно. Сделайте это стекло чистым, прочным и прозрачным, и вас обязательно рассмотрят.