Читать книгу Feigling oder Führungskraft? - Nicole Pathé - Страница 15

»Ich gebe meinen Mitarbeitern ehrliches Feedback zu ihrem Leistungsverhalten.«

»Meine Mitarbeiter können sich auf das verlassen, was ich ihnen zusage.«

»Ich schätze kontroverse Diskussionen.«

»Das, was ich sage, hat eine hohe Übereinstimmung mit dem, was ich tatsächlich denke.«

»Kritische Fragen meiner Mitarbeiter sehe ich als Ausdruck von Interesse.«

»Ich arbeite gerne mit Querdenkern.«

»Ich äußere meine Meinung auch unaufgefordert.«

»Ich rede eher mit anderen als über sie.«

»Ich vertrete meine Meinung Vorgesetzten, Mitarbeitern und Kollegen gegenüber in gleicher Weise.«

»Ich ermutige meine Mitarbeiter, mir ehrliches Feedback zu meinem Verhalten zu geben.«

»Ich bringe deutlich zum Ausdruck, wenn mir etwas nicht passt.«

»Mein Chef nutzt mich gerne als Sparringspartner, wenn es um neue Themen geht. Er weiß, dass ich meine Sichtweise ehrlich äußere.«

»Ich spreche Konflikte offen an.«

»Wenn ich von einer Idee überzeugt bin, kämpfe ich für deren Umsetzung.«

»Wenn ich etwas nicht verstanden habe, frage ich so lange nach, bis es mir klar geworden ist.«

»Wenn ich Arbeitsaufträge erhalte, ist mir wichtig, zu verstehen, warum ich etwas tun soll.«

»Ich gelte bei meinen Kollegen oft als Meinungsbildner.«

»Wenn mich ein Verhalten stört, sage ich das der Person.«

»Meinungsverschiedenheiten kläre ich am liebsten zeitnah.«

»Meine Mitarbeiter wissen, was ich über aktuelle Themen und Projekte im Unternehmen denke.«

»Ich scheue mich nicht, Nachteile und Auswirkungen von Entscheidungen meines Vorgesetzten ihm gegenüber anzusprechen.«

»Ich verstehe mich nicht als ausführendes Organ, sondern als Mitgestalter unseres unternehmerischen Erfolgs.«

»Ich frage meine Mitarbeiter regelmäßig, was wir in unserer Zusammenarbeit verbessern können.«

»Wenn ich eine Entscheidung für richtig erachte, nehme ich in Kauf, dass ich mich damit bei einigen Mitarbeitern unbeliebt mache.«

»Wenn ich mich über meine Mitarbeiter geärgert habe, bringe ich das deutlich zum Ausdruck.«