Читать книгу Liderazgo y coaching global - Philippe Rosinski - Страница 18

Encuentro que las perspectivas que se presentan en la tabla siguiente son particularmente útiles.

Perspectivas múltiples para el coaching
Perspectiva	Definición / explicación	Dos cualidades esenciales que promueve la perspectiva
Espiritual	La espiritualidad es una mayor consciencia de la conexión consigo mismo, con los otros, la naturaleza y con lo “divino” inmanente y trascendente. También es la capacidad para encontrar significado, derivar propósito y apreciar la vida.	Significado y unidadVer el comentario en la sección siguiente (“Cultural”).
Cultural	La cultura de un grupo es el conjunto de características únicas que distinguen a sus miembros de otro grupo.Las características externas incluyen conductas, artefactos y productos. Las internas incluyen normas, valores y supuestos básicos.	Diversidad y creatividadEn nuestro ambiente complejo, multicultural y turbulento, debemos aprender a aceptar la diversidad, cerrar las brechas culturales, aprender de las diferencias culturales en pos de disfrutar de una mayor creatividad, vivir significativamente, actuar con responsabilidad, superar las divisiones y buscar la unidad (interna y externamente).
Política	La política es una actividad que construye y mantiene tu poder de manera que puedes lograr tus objetivos.El poder es la capacidad de lograr tus objetivos significativos, importantes. La política es un proceso. El poder es potencial y proviene de muchas fuentes.	Poder y servicioLa política es inherente a la vida organizacional y es esencial para el liderazgo.La política llega a ser constructiva cuando también trabaja al servicio de los otros. Como el poder produce impacto y apalancamiento, el servicio puede guiar tus acciones.
Psicológica	La psicología es el estudio de la personalidad individual, las conductas, las emociones y los procesos mentales.Difiere de la cultura en que su foco principal es el individuo más que el colectivo.	Emocional y relacionalLas perspectivas psicológica y gerencial son los dos pilares del coaching tradicional.
Gerencial	“La gerencia es una tarea que consiste en focalizar los recursos en los objetivos de la organización y luego controlar y gestionar el uso de estos recursos” (Campbell, 1991, 4).	Productividad y resultadosVer el comentario en la sección anterior.
Física	Todo lo que se relaciona con el cuerpo.	Salud y buen estado físicoLa salud y el buen estado físico son cimientos frágiles que suelen ser dados por supuestos, pero que deberían ser atendidos activamente.“Mens sana in corpore sano”, una mente saludable en un cuerpo saludable es un aspecto fundamental del coaching global.

La realidad es multifacética y las diversas perspectivas están interconectadas. A su vez, cada perspectiva general contiene muchas perspectivas específicas. El libro Evidence Based Coaching Handbook (2006) ilustra con claridad, por ejemplo, cómo las diversas escuelas, teorías y modelos dentro de la psicología pueden contribuir al coaching. Incluyen el desarrollo adulto, la psicología cognitiva, el psicoanálisis y la psicología positiva.

El coaching es un arte. En una situación dada, un coach debe elegir un enfoque que presente la mayor probabilidad de generar insights y promover el progreso. Un coach debe manejar hábilmente múltiples perspectivas y sutilmente entrelazar y apalancar puntos de vista alternativos para atender los desafíos del coacheado.