Читать книгу Unternehmenskultur mit System - Ralph Küster - Страница 12

Leadership strebt als praktiziertes Verhalten von Führungskräften und Managern im Interesse der Zukunftsfähigkeit des Unternehmens einen grundlegenden Wandel an.

Es soll die Umgestaltung und Transformation des Unternehmens in seiner Gesamtheit oder in Teilbereichen einleiten. Dabei werden alle Organisationselemente berücksichtigt. Der Wandel durch Leadership betrifft die Strategie des Unternehmens, seine Kultur und seine Arbeitsprozesse. Oft müssen Struktur des Betriebes, die Zusammensetzung des Führungspersonals, die Art der Informationsvermittlung und der Kommunikationsprozess insgesamt verändert werden, um letztlich mehr Leistung und bessere Ergebnisse zu erreichen. Basis für all dies ist eine ausgeprägte Unternehmenskultur, die offen für Neues ist und damit Wandel zum Positiven ermöglichen kann.

Management und Leadership unterscheiden sich im Groben wie folgt:

 Management ist das Arbeiten im Organisationssystem.

 Leadership ist das Arbeiten am Organisationssystem.

In Zeiten von Globalisierung und sich verändernden Märkten sind Leader vonnöten, die Menschen aller Hierarchieebenen zusammenschweißen und auf eine neue Richtung einschwören. Leadership kann erlernt werden. Deshalb sollten Firmen, die nachhaltigen Erfolg in der Zukunft haben wollen, ihre Talente gezielt und mit langfristiger Perspektive erkennen, fördern und entwickeln.

Sie sind als Managementkraft nicht ausgelastet und spüren, dass mehr in Ihnen schlummert? Sie haben Visionen für Ihr Unternehmen? Sie wollen Dinge vorantreiben und an größeren Rädern drehen? Dann sind Sie womöglich ein solcher Leader und können positive Wandlungsprozesse in Ihrem Unternehmen einleiten.

Leitsatz:

Leadership wird zum festen Bestandteil unserer Unternehmenskultur.

Praxis:

Wir lassen unsere Führungskräfte regelmäßig Seminare zu diesen Themenbereichen besuchen.

Nutzen:

 Gutes Leadership stärkt die Visionskraft unserer Führungskräfte und die Motivation unserer Mitarbeiter.

 Leadership lässt uns Krisen- und Umbruchzeiten besser bewältigen.

 Leadership macht unser Unternehmen zukunftsfähig.

Prof. Dr. Fredmund Malik (* 1944), renommierter Wirtschaftswissenschaftler und Leiter des Managementzentrums St. Gallen, bringt den Begriff auf seinen einfachsten Nenner: Leadership heißt, erfolgsentscheidende Aufgaben herauszuarbeiten.