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„Kultur“ und „Management“ sind gleichermaßen Begriffe, die weit mehr umfassen, als es im angestrebten Zusammenhang sinnvoll ist. Das Wort „Management“ hat sich fast zu einem „Allerweltsbegriff“ (STEINMANN/SCHREYÖGG 1991: 5) entwickelt, der mit jeder Form von Organisation und Führung in Verbindung gebracht wird, die sich den Anstrich des Modernen und Zeitgemäßen geben will. Andererseits ist es geradezu Mode geworden, allem, was sich einer rationalen Zweckmäßigkeit entzieht, den Begriff „Kultur“ anzufügen. Doch, wo Kultur zum Passepartout-Begriff wird, ist die Kultur nicht mehr erkennbar. Es besteht folglich Anlaß, eingangs über die verwendeten Begriffe zu sprechen, zumal sich bald zeigen wird, daß Kultur als Gegenstand des Kulturmanagements nicht identisch sein kann mit jedem beliebigen Kulturbegriff.