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Werte sind unsere ständigen Begleiter im Alltag. Sie treiben uns an, geben Richtungen vor, stellen das Fundament für Bewertungen dar, definieren, was richtig und was falsch ist, und tragen je nach Erfüllungsgrad zu Glücks- und Erfolgsgefühlen bei. Indem wir Werten auf die Schliche kommen, können Denkmuster, Glaubenssätze, innere Befindlichkeiten und Organisationsprinzipien zum Ausdruck gebracht werden. Genau hier setzen die 9 Levels of Value Systems® an. Das Analysemodell, das auf den Forschungen von Professor Clare W. Graves basiert, ist in der Lage, die Wertesysteme von Personen, Gruppen und Organisationen messbar – und damit auch sichtbar und veränderbar – zu machen. Wie passt zum Beispiel eine Person in ein Unternehmen? Wie passt eine Abteilung oder ein Team in das aktuelle Aufgabenfeld? Welche Herausforderungen werden von der Umwelt oder dem Markt gestellt und wie erfolgreich sind die aktuellen Wertesysteme? Diese und weitere Fragen werden im Folgenden von erfahrenen 9-Levels-Beratern anhand zahlreicher Beispiele aus der Praxis exemplarisch beantwortet.