Читать книгу Комментарий последних изменений к трудовому кодексу Российской Федерации - Ирина Витальевна Журавлева - Страница 11

Работодатель Работодатели, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимает принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее – локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с законами трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями.

В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов содержащих нормы трудового права, учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, по согласованию с представительным органом работников.

В ч. 1 ст. 8 внесено дополнение, согласно которому локальные нормативные акты обязаны принимать не только работодатели – юридические лица, но и работодатели – индивидуальные предприниматели, а также уточняющая правка в соответствии с новой редакцией ст. 5 ТК.

В ч. 2 включено дополнение, подчеркивающее, что наличие представительного органа работников в организации или у индивидуального предпринимателя не является обязательным.

В ч. 3 исключены слова «содержащие нормы трудового права», касающиеся локальных нормативных актов, как избыточные. Локальные нормативные акты, безусловно, содержат нормы трудового права, что определено новой редакцией ст. 5 ТК.

Часть 4 изложена в новой редакции, при этом суть правовой нормы, содержащейся в указанной части, осталась неизменной.