Читать книгу Комментарий последних изменений к трудовому кодексу Российской Федерации - Ирина Витальевна Журавлева - Страница 16

Федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения, возникающие действуют на всей территории Российской Федерации, если в этих законах и иных нормативных правовых актах не предусмотрено иное.

Законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, действуют в пределах территории соответствующего субъекта Российской Федерации.

Акты Нормативные правовые акты органов местного самоуправления, содержащие нормы трудового права, действуют в пределах территории соответствующего муниципального образования.

В название статьи внесена стандартная уточняющая правка в соответствии с новой редакцией ст. 5 ТК.

Из ч. 1 исключен текст, который включен в ст. 11 ТК.

В ч. 3 внесено стандартное уточнение в соответствии с новой редакцией ст. 5 ТК.

Изменена редакция ч. 4:

во-первых, действие статьи распространено на работодателей – индивидуальных предпринимателей;

во-вторых, становится ясно, что действие локального акта конкретного работодателя распространяется только на работников этого работодателя и не распространяется, например, на прикомандированных работников. Однако из этого правила есть одно исключение. Согласно ст. 8 Инструкции Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.1988 № 62 «О служебных командировках в пределах СССР» на работников, находящихся в командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха тех объединений, предприятий, учреждений, организаций, в которые они командированы (поэтому им по возвращении из командировки не предоставляются другие дни отдыха взамен дней отдыха, не использованных во время командировки). Таким образом, действие правил внутреннего трудового распорядка работодателя, к которому прикомандированы работники другого работодателя, распространяется на прикомандированных работников в части, касающейся режима рабочего времени и времени отдыха;

в-третьих, сняты все вопросы по поводу того, должен ли работник, выполняющий свои трудовые обязанности и находящийся в связи с этим вне территории работодателя, выполнять требования локального нормативного акта работодателя. Безусловно, должен (за исключением соблюдения режима рабочего времени и времени отдыха в период нахождения в командировке). В остальном в отношении этого работника продолжают действовать и правила внутреннего трудового распорядка, и должностная инструкция, и другие локальные акты работодателя.