Читать книгу Комментарий последних изменений к трудовому кодексу Российской Федерации - Ирина Витальевна Журавлева - Страница 19

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены законом, иным нормативным правовым актом трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

избрания (выборов) на должность;

избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

назначения на должность или утверждения в должности;

направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;

судебного решения о заключении трудового договора;

фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Часть 2 ст. 16 дополнена стандартной уточняющей формулировкой в соответствии с новой редакцией ст. 5 ТК.

Из абз. 2 ч. 2 исключено слово «выборов» как указание на процесс, результатом которого является избрание.

Абзац 5 ч. 2 дополнен словами «в соответствии с федеральным». Дополнение подчеркивает, что прерогатива издания законов по поводу направления работников на работу уполномоченными органами в счет установленной квоты принадлежит федеральному законодателю.

Абзац 7 ч. 2 исключен и заменен ч. 3. Выделение такого основания возникновения трудовых отношений как фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя подчеркивает тот факт, что законодатель придает большое значение этому основанию. Причина этого в том, что на практике очень часто возникают ситуации, когда работник приступает к работе по просьбе работодателя без оформления всех необходимых документов, и в первую очередь без оформления трудового договора.

Новая редакция: «в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен» вместо: «независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен» вносит смысловую правку в текст. В самом деле, прежняя редакция позволяла предполагать, что фактическое допущение работника к работе может быть основанием возникновения трудовых отношений и в тех случаях, когда трудовой договор все же был оформлен в письменной форме с соблюдением всех требований, что, разумеется, абсурдно. Кроме того, формально это противоречило ч. 1 настоящей статьи, где говорится, что оформленный своевременно и должным образом трудовой договор сам по себе является основанием возникновения трудовых отношений.

Таким образом, новая редакция статьи устранила смысловые и юридические противоречия и подчеркнула, что с работником, уже приступившим к работе, работодатель обязан оформить трудовые отношения должным образом (т. в. путем подписания трудового договора) с первого дня работы, т. в. с момента возникновения трудовых отношений. (Эта тема имеет продолжение в ст. 67 ТК – см. комментарий к указанной статье.)