Читать книгу Настольная книга будущего адвоката: учебное пособие для лиц, претендующих на приобретение статуса адвоката - Коллектив авторов - Страница 41

Индивидуальное договорное регулирование в трудовом праве, прежде всего, связывается с трудовыми договорами. Легальное определение данного понятия установлено ст. 56 ТК РФ. При этом в рамках индивидуального договорного регулирования трудовой договор занимает центральное, доминирующее положение среди иных видов договоров, носящих индивидуальный характер. Он имеет свои особенности, позволяющие его не только отграничивать от иных индивидуальных договоров, охватываемых материей трудового права, но и отличать от классических гражданско-правовых договоров, регулируемых нормами гражданского права[88]. В соответствии с ч. 2 ст. 56 ТК РФ сторонами трудового договора являются работник и работодатель.

Классификация трудовых договоров зависит от классифицирующего признака, положенного в основу для их дифференциации. Так, наиболее часто встречается классификация трудовых договоров по сроку их действия. На основе этого трудовые договоры дифференцируются на:

1) трудовые договоры, заключаемые на неопределенный срок;

2) трудовые договоры, заключаемые на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

Классификация трудовых договоров может осуществляться и по иным критериям. Например, по половому признаку. В связи с этим трудовые договоры можно разделить на трудовые договоры, заключаемые с женщинами, и трудовые договоры, заключаемые с мужчинами. Это классификация имеет место быть в силу тех обстоятельств, что женщины-работницы имеют ряд дополнительных гарантий в сфере регулирования трудовой деятельности. В частности, согласно ст. 253 ТК РФ ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.

Кроме того, закон запрещает применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы (ч. 2 ст. 253 ТК РФ). Согласно ч. 3 ст. 253 ТК РФ Перечни производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, и предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждаются в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений[89].

Дифференциация трудовых договоров может осуществляться также по виду работодателя, с которым заключается трудовой договор (трудовые договоры с организациями, с предпринимателями и работодателями физическими лицами); в зависимости от специфики выполняемых работником трудовых функций (трудовые договоры с педагогическими работниками, работниками соответствующих видов транспорта, медицинскими работниками и др.)[90]; в зависимости от срока действия трудового договора (трудовые договоры, заключаемые на срок до 2-х месяцев, с сезонными работниками и до 5-ти лет); по критерию количества заключенных трудовых договоров (трудовые договоры по основному месту работы и трудовые договоры, заключенные по совместительству)[91]; в зависимости от вида совместительства (трудовые договоры по внутреннему совместительству и трудовые договоры по внешнему совместительству) и т. д. и т. п. Фактически критериев для дифференциации трудовых договоров может быть сколь угодно много. Все зависит от целей дифференциации и от задач, которые необходимо решить в целях установления специфических особенностей тех или иных трудовых договоров.

Однако индивидуальное договорное регулирование в сфере действия трудового права осуществляется посредством не только трудовых договоров. К числу индивидуальных договоров, регулируемых нормами трудового права, входят также индивидуальный договор о полной материальной ответственности (всегда заключается наряду с трудовым договором, но в случаях, установленных нормами трудового права)[92] и ученический договор[93] (заключается, как с работником, так и с лицом, которое предполагает стать работником конкретного работодателя).

Их не следует смешивать с собственно трудовыми договорами, но важно знать их особенности, случаи, когда они могут заключаться и т. д. Это позволит лучше ориентироваться в конкретных ситуациях, требующих юридического разрешения на практике.