Читать книгу Как работать меньше и зарабатывать больше: новые модели эффективности - - Страница 27

В корпоративной культуре большинство людей работает на цели других: руководства, акционеров, системы. Их успех измеряется не их личной ценностью, а соответствием чужим ожиданиям.

Это разрушает внутреннюю мотивацию. Человек работает не для себя, не ради собственной свободы и роста, а ради того, чтобы угодить структуре. Любая попытка действовать рационально или оптимизировать свою работу воспринимается как угроза чужой системе.

Микропредприниматель, напротив, строит бизнес, который служит его личной жизни. Все решения принимаются с точки зрения ценности, которую он создает для себя и для рынка. Это ключ к минимально стрессовой работе: свобода выбора определяет, какие действия важны, а какие – лишние.