Читать книгу Bewerbungsratgeber - Olga Schiffer - Страница 15

Lösung zur Selbstanalyse

Im Folgenden kannst du sehen, auf welche Kompetenz die jeweilige Frage abgezielt hat. Je nachdem, wie du die Frage beantwortet hast, handelt es sich um deine Stärke oder Schwäche. Hinsichtlich der Individualität jedes Menschen sind Schwächen hier keinesfalls negativ zu werten.

Motivation

Die Fragen 1 bis 12 beschreiben deine Beweggründe für deine bisherige Tätigkeit, wie zufrieden du aktuell bist und welche Wechselmotive du gegebenenfalls hast. Hier kannst du nochmal in dich gehen und für dich entscheiden, welches Ziel du zukünftig verfolgst. Diese Fragen sind wichtig und stellen den innerlichen Antrieb dar, dich proaktiv um deinen Bewerbungsprozess zu kümmern. Dazu später mehr.

Kompetenzbezogene Fragen

Die ersten 4 Fragen sind eine Bestandsaufnahme der aktuellen Situation deiner Hard Skills (Sach- und Fachkompetenz). Sie zeigen dir auf, was du bisher in deiner beruflichen Laufbahn erreicht hast. Bist du zufrieden mit dem Ergebnis oder gibt es Nachholbedarf?

1 Soziale Kompetenz = Teamfähigkeit

2 Soziale Kompetenz = Teamfähigkeit

3 Soziale Kompetenz = Kommunikationsfähigkeit

4 Soziale Kompetenz = Kommunikationsfähigkeit

5 Soziale Kompetenz =. Durchsetzungsfähigkeit

6 Soziale Kompetenz = Durchsetzungsfähigkeit

7 Soziale Kompetenz = Durchsetzungsfähigkeit

8 persönliche Kompetenz = Lernbereitschaft

9 persönliche Kompetenz = Lernbereitschaft

10 persönliche Kompetenz = Lernbereitschaft

11 persönliche Kompetenz =. Belastbarkeit

12 persönliche Kompetenz = Kundenorientierung

13 persönliche Kompetenz = Kundenorientierung

14 persönliche Kompetenz = Leistungsbereitschaft

15 persönliche Kompetenz = Eigeninitiative

16 persönliche Kompetenz = Eigeninitiative

17 persönliche Kompetenz = Eigeninitiative

18 persönliche Kompetenz = Bereitschaft zu Veränderungen

19 persönliche Kompetenz = Bereitschaft zu Veränderungen

20 persönliche Kompetenz = Auffassungsvermögen

21 Methodenkompetenz = Analysefähigkeit

22 Methodenkompetenz = Analysefähigkeit

23 Methodenkompetenz = Zeitmanagement

24 Methodenkompetenz = Zeitmanagemen

Nachdem du die Fragen beantwortet hast, nimm ein wenig Abstand zu deinen Notizen und betrachte sie am nächsten Tag erneut. Was für ein Gefühl hat sich eingestellt? Weißt du nun konkret, wo deine Reise hingehen soll? Oder bist du etwas verunsichert? Solltest du dir deinem Ziel noch nicht im Klaren sein, dann starte eine Fremdanalyse mit denselben beziehungsweise ähnlichen Fragen. Bitte deinen Partner, Familie oder Freunde, ob er/sie sich Zeit nimmt.

Deine Kompetenzen

Im letzten Schritt der Selbstanalyse folgt eine Zuordnung deiner Antworten in Kategorien.

Soft Skills:

Soziale, persönliche sowie die Methodenkompetenz, wie beispielsweise Teamfähigkeit betreffen direkt die Persönlichkeit. Sie beschreiben deine persönlichen Stärken, die im Arbeitsleben und bei der Zusammenarbeit mit Kollegen nötig und hilfreich sind.

Hard Skills:

Fach- und Sachkompetenz sind „all die objektiv messbaren und belegbaren Fertigkeiten, fachlichen Kenntnisse und Qualifikationen, über die du verfügst. Dies sind beispielsweise Schulnoten, Fremdsprachenkenntnisse und zertifizierte Weiterbildungen und Ähnliches“.

Die Zuordnung hilft dir dabei, dein Profil mit den Stellenausschreibungen abzugleichen und zu schauen, wie der Deckungsgrad deiner Fähigkeiten mit den vorausgesetzten Qualifikationen ist. Zudem hast du konkrete Stärken und Schwächen ausgearbeitet, die du im Anschreiben und beim Gespräch benennen kannst.