Читать книгу Alma, corazón y fuego - Rodolfo Cardozo - Страница 17

En los primeros tiempos y durante muchos años, cuando entraban los aspirantes nuevos, mis compañeros les daban el curso teórico durante seis u ocho meses y el encargado de darles la parte práctica final era yo, junto con otros compañeros que también ayudaban, les preparábamos un simulacro donde aplicaban lo que aprendieron durante el curso, esto se hacía entre todos y cada uno aportaba su experiencia a los futuros bomberos. Luego se me dejó de lado como poncho para orinar, los mismos que les has de enseñar te podrán dar la espalda, que no te sorprenda pues la gente cambia.

Así mismo, durante el año, mi trabajo dentro de la sección era en el departamento llamado recursos hídricos, consistía en controlar el funcionamiento de las bocas de incendios, también llamados hidrantes, colocados cada 200 metros en la red de agua potable en el pueblo. Un hidrante es una toma de agua donde se puede obtener una considerable cantidad de caudal de agua con la cual se suministra a la autobomba y cisternas para combatir el fuego, mi tarea era buscarlos, si funcionaban los señalizaba. Luego se enlistan en unas planillas que están en los móviles y guardia, una vez ubicados se les hace un mantenimiento mensual de sus funciones, este trabajo también consistía en relevar los recursos hídricos tanto artificiales como también los naturales de la jurisdicción, tarea que desarrollé durante más de diez años, con el apoyo de distintos compañeros que hacían de chofer recorrimos estancias, chacras, casas de fin de semana, establecimientos rurales y fábricas buscando los permisos correspondientes para utilizar los recursos si era que contaban con ellos. En otra oportunidad estuve a cargo del departamento de intendencia cuyos trabajos a realizar consistían en limpiar, pintar, cortar el pasto, ordenar y todo tipo de mantenimientos del cuartel en general. Los bomberos tenemos una organización interna que se divide en secciones, personal o ayudantía, materiales y equipos, automotores, capacitación y técnico, esto varía según el lugar y dentro de estas secciones están los departamentos diagramados para que el personal tenga una tarea específica dentro del orden interno que reparte cierta cantidad de puntos que sirven para sumar a otras actividades y lograr los 50 puntos mínimo sobre 100 puntos mensuales que todo bombero exceptuando el jefe y segundo jefe deben obtener y con ellos sumar 600 puntos anuales, de lo contrario pasas a estar observado, de no cumplir con las exigencias el próximo año se te da de baja y se te expulsa del sistema. En este punto se desprende una vez más los privilegios que se otorgaron los que redactaron los reglamentos. No es nada fácil pertenecer, para muchos esta es la mayor causa de pérdida de hombres y mujeres que no logran sus objetivos y se deben retirar, no es apagar solo el fuego y desfilar, es más complejo.