Читать книгу Режиссер на твоей стороне! - Руслан Паушу, Ар'лан ис'Дрекхэм - Страница 5

Часто возникает вопрос: по каким критериям оценивается компетентность кастинг-директора и кто его назначает на эту роль? Ответ прост: как и любого другого специалиста в кино — по его фильмографии и по тому, насколько хорошо он справляется со своей задачей.

Кино — командная работа, и каждый в группе занимается конкретным делом. Режиссёр смотрит на проект глобально: он видит историю, видит ансамбль главных героев. Но когда ты работаешь на большом проекте, где может быть двести-триста персонажей, физически невозможно охватить весь актёрский состав. Именно здесь незаменим хороший кастинг-директор.

Талантливый и опытный кастинг-директор — это специалист с особым профессиональным зрением, натренированным на создание ансамблей. Его сознание заточено на то, чтобы среди знакомых ему артистов найти именно тех, кто воплотит конкретного персонажа наиболее точно. Хороший кастинг-директор постоянно ходит в театры, смотрит новые постановки, просматривает тысячи самопроб. Его знание актёрской среды намного шире, чем у любого режиссёра. Это факт.

Кастинг-директор может не так тонко, как режиссёр, чувствовать ансамбль в целом, но он знает артистов несравнимо лучше и шире. Поэтому его роль в отборе исполнителей принципиально важна — особенно для ролей второго плана и эпизодов.

Теперь о том, почему у кастинг-директоров складывается свой пул артистов, которых они снова и снова рекомендуют режиссёрам. Это происходит не от кумовства и не от желания кого-то «не пускать». Это происходит от практической необходимости: кастинг-директор знает этих артистов, знает, как они работают, что они умеют, как ведут себя на площадке, и может быть уверен, что они не подведут. Брать незнакомого человека — это всегда риск. Никто заранее не знает, как новый артист покажет себя в кадре.

Среди артистов бытует убеждение, что не пробиться на экран из-за того, что «всё занято своими». Это заблуждение. Если артист обладает настоящим мастерством — он пробивается. Как только кастинг-директор или режиссёр видит человека, который умеет работать в кадре и при этом выглядит по-настоящему интересно, — этого человека «подхватывают» немедленно и начинают снимать. Это происходит постоянно. В обратную сторону тоже работает: артист, который плавает в материале, забывает текст, не понимает задачи, не может выйти на нужную точку или не справляется с тремя дублями — такой артист неинтересен никому, вне зависимости от связей.

Кастинг-директора в большинстве своём — это бывшие артисты или ассистенты по актёрам, у которых со временем выработался особый взгляд на актёрское дело. Есть среди них и бывшие режиссёры. Главное, что объединяет хороших кастинг-директоров — наметанный глаз на живое, работающее в кадре существо.