Читать книгу Автоматизация рекрутинга. Практическое пособие по выбору, внедрению и применению ATS-систем - Виктория Сиротенко - Страница 13
Обзор ATS-систем. Выбор среди платных, бесплатных, русскоязычных и англоязычных
Обзор ПО для автоматизации рекрутинга
Платные решения
ОглавлениеСперва разберем русскоязычные решения.
1
CleverStaff – профессиональная система для подбора персонала. Каждый Тариф CleverStaff включает:
– неограниченная база вакансий;
– неограниченная база кандидатов;
– массовый импорт и экспорт резюме;
– интеграция с LinkedIn и почтой;
– предложения кандидатов и рейтинги;
– умный поиск на LinkedIn;
– настраиваемые этапы рекрутинга;
– доступ клиентов и отчёты;
– шаблоны писем;
– возможность постить вакансии в соц. сетях;
– карьерные вкладки;
– расширение для браузера;
– умный поиск Boolean Search и т. д.
На сегодняшний день решение CleverStaff достаточно функционально и позволяет решить целый ряд вопросов для автоматизации рекрутинга.
Подробный разбор функционала вы можете найти на моём YouTube канале.
Важно!
Цены стартуют от 40$ за одного пользователя. Если вы выбрали для себя именно эту систему – отлично. Вы можете воспользоваться 10% скидкой на услуги сервиса на первый платёж при подключении ATS-системы CleverStaff, вдобавок к выгодным условиям для новых пользователей, которые предлагает сама компания CleverStaff для новых пользователей.
Ваша персональная ссылка для регистрации в системе со скидкой.
Не менее важно!
У компании «хромает» клиентский сервис. Обратившись в Отдел маркетинга или в Отдел продаж не ждите, что вам ответят моментально. Мой личный опыт взаимодействия с данной компанией показал, что это направление компании требует серьёзного развития.
2
Hurma – комплексное решение в области автоматизации HR-процессов, в т.ч. есть блок автоматизации рекрутинга. Сервис вышел на рынок в сентябре 2018 года и у вас есть возможность СЕЙЧАС приобрести весь перечень услуг по очень демократичным ценам! Не пропустите такой шанс. Сервис постоянно дорабатывается и улучшается.
Полный обзор ресурса в мельчайших деталях читайте в соответствующем разделе данной книги.
Не забудьте о подарке!
– 10% на первый платёж при подключении к системе HURMA. Для получения промокода на скидку, оставьте заявку и с вами свяжется компетентный представитель.
ОСТАВИТЬ ЗАЯВКУ НА СЕРВИС HURMA
3
PeopleRecruit – отдельный продукт комплексного решения для автоматизации HR-процессов PeopleForce. У ребят есть отдельный блок для управления подбором персонала с массой возможностей. Интеграция с почтой и быстрая загрузка резюме в базу, интеграция с работными сайтами (Work.ua, Rabota.ua и LinkedIn), хороший блок аналитики и отчётов, и многое другое.
Комплексное решение состоит из таких блоков, как: PeopleHR, PeopleRecruit, PeoplePulse, PeopleTime, PeoplePerform.
Очень удобно автоматизировать HR-процессы с такой системой. Сперва следует подключить и настроить блок PeopleHR, затем активировать PeopleRecruit, затем PeoplePulse и так по порядку. Никакой спешки и суматохи. По шагам и уверенно можно автоматизировать практически все HR-процессы одним решением. Но об этом подробнее мы поговорим в другой книге нашей серии.
Полный обзор ресурса PeopleRecruit в мельчайших деталях читайте в соответствующем разделе данной книги.
Не забудьте о подарке!
– 10% на первый платёж для новых пользователей системы PeopleForce при месячной подписке и – 25% на первый платёж для новых пользователей системы PeopleForce при годовой подписке.
Ваша персональная ссылка для регистрации в системе со скидкой.
4
Persia – онлайн-решение для автоматизации рекрутинга.
«Персия» помогает организовать работу команды рекрутеров и сделать её более эффективной.
Возможности:
– единая база кандидатов;
– импорт резюме из разных источников, удобный поиск;
– интеграция с job-сайтами: Work.ua, Rabota.ua, SuperJob, HeadHunter, Talent.UA, «Работа в Харькове»;
– поиск на LinkedIn;
– история работы с кандидатами и многое другое.
Отличительные особенности:
– возможность создать карьерный сайт компании;
– можно добавить карьерную вкладку на страницу компании в Facebook;
– есть мобильная версия «Персии»: информация о кандидатах, вакансиях и собеседованиях в вашем смартфоне.
Публикуйте вакансии на сайтах в один клик и автоматически получайте резюме и отклики в свою базу кандидатов. С помощью ресурса вы можете полностью автоматизировать поиск персонала. Ресурс постоянно обновляется и добавляет новые полезные функции. Persia бесплатна только для одного пользователя и с ограниченными опциями. Если вам нужен более широкий функционал, и если в команде несколько рекрутеров – тогда приобретайте платный тариф использования сервиса.
5
E-Staff – комплексное решение в области подбора персонала. Программное обеспечение для кадровых служб компаний и рекрутинговых агентств. Ресурс предоставляет только «коробочную» версию.
Возможности:
– учёт и ведение всех вакансий;
– распределение вакансий по рекрутерам;
– возможность ведения массовых вакансий;
– планирование и учёт сроков закрытия вакансий;
– разделение вакансий по сложности и приоритетности;
– планирование событий по вакансиям;
– публикация вакансий на «работных» сайтах;
– сбор откликов с сайтов по вакансиям.
6
FriendWork – огромная экосистема HR Tech продуктов, в основе которой лежит удобная платформа для рекрутинга. Один из популярных ресурсов среди компаний разной величины.
Мой фаворит, скажу честно.
Возможности достаточно широки, здесь приведу лишь малую их часть. Полный обзор ресурса FriendWork в мельчайших деталях читайте в соответствующем разделе данной книги.
Возможности:
– безлимитное количество вакансий в базе;
– безлимитное количество ваших резюме в базе;
– импорт резюме с работных сайтов и соцсетей (их количеству вы будете приятно удивлены);
– импорт из файлов формата doc, docx, pdf и других;
– автоматический поиск кандидатов в соцсетях по резюме;
– публикация вакансий в соц. сетях;
– возможность разделять роли пользователей;
– есть заявка на подбор, которую заполняет нанимающий менеджер и подаёт в Отдел персонала.
И масса других преимуществ.
Не забудьте о подарке!
– 10% на первый платёж при подключении ATS-системы FriendWork.
Ваша персональная ссылка для регистрации в системе со скидкой.
7
Хантфлоу – онлайн-программа для подбора персонала.
Возможности:
– ведение базы кандидатов, клиентов и вакансий;
– встроенный почтовый клиент для переписки с кандидатами;
– распознавание резюме из pdf, doc и rtf;
– сохранение резюме с job-сайтов: HeadHunter, SuperJob, LinkedIn, GitHub и других источников;
– определение дубликатов резюме;
– интеграция с почтой и календарями;
– формирование отчётов;
– плагин Google Chrome, который позволяет сохранять резюме и профили кандидатов с ведущих job-сайтов и социальных сетей России, СНГ и мира;
– email рассылки;
– хранилище файлов, шаблоны проектов и веб-формы;
– экспорт/импорт данных;
– API для интеграции с другим ПО.
Отличительные особенности:
– есть мобильное приложение;
– технология HuntParse™ точно распознает текст резюме и фотографию кандидата даже из PDF;
– мониторинг эффективности рекрутеров;
– есть call-центр и телефония, SMS-напоминания и звонки кандидатам;
– интегрирован с AmazingHiring;
– очень простой, не примечательный интерфейс.
Дополнительные возможности:
– планирование отпуска и управление отсутствием сотрудников;
– управление расходами;
– процесс утверждения решений по кандидатам.
8
Experium – профессиональная программа для подбора персонала (рекрутинга) от компании «Гелиософт». Лидер на российском рынке ПО для рекрутмента – является первой программой для автоматизации подбора персонала, созданной в России разработчиками, и имеет более чем 20-летнюю историю непрерывной промышленной эксплуатации.
Experium даёт возможности:
– создавать и вести базу данных кандидатов и собственных специалистов компании;
– хранить данные об организационной структуре и сотрудниках компании;
– управлять процессом рекрутмента и работой над вакансиями;
– работать с миллионами документами в любых текстовых и графических форматах.
– осуществлять поиск персонала по более, чем 40-ка критериям;
– формировать отчётность по любым параметрам и многое другое.
Одна из особых «полезностей» Experium – функция фиксации и планирования событий – «Ежедневник», который можно синхронизировать с ежедневником в Outlook, Mozilla или Google-календарем. Пользователь может добавлять события в ежедневник коллегам или подключать их к своим события в качестве участника. «Ежедневник» удобен для фиксации результатов проведенных интервью, проверки рекомендаций по шаблонам и т. д.
Многие из функций, которые в основном реализуются автономно в других программах, в Experium собраны в одну систему. Причем, работая с этой программой, пользователь не перегружается ИТ логикой и терминами.
Несомненное преимущество софта – полный цикл ведения рекрутинговых проектов. Программа удобна в использовании, учитывает практически все тонкости и нюансы работы HR-специалистов. Сервисные возможности позволяют публиковать и анализировать вакансии на популярных работных сайтах, собирать отклики прямо из программы.
9
Онлайн HRM система Talantix. Ведущий портал по поиску сотрудников HeadHunter запустил собственную систему автоматизации работы с персоналом – Talantix. Она состоит из модулей, решающих различные HR-задачи.
Сейчас в системе можно управлять подбором сотрудников и оценивать их с помощью тестов CEB SHL. В ближайших планах подключение модуля кадрового делопроизводства. Затем в системе появятся модули адаптации, компенсаций и льгот, а также модуль обучения. Модуль подбора, который запущен первым, решает задачи рекрутинга и позволяет оценивать эффективность каждого из каналов привлечения кандидатов в графическом интерфейсе. Кроме того, он содержит функцию запроса разрешения от соискателей на обработку персональных данных с помощью онлайн-формы. Разумеется, модуль интегрирован с hh.ru, а также с Avito.ru, SuperJob.ru, Job-MO.ru, Zarplata.ru, и другими сайтами работы.
Отличительные особенности сервиса:
– привязка почты и синхронизация встреч с рабочим календарем;
– сообщения в WhatsApp и Viber прямо из системы;
– лендинги вакансий для сбора откликов в социальных сетях и реферальных программах.
10
HRM CREATIO (ранее Bbpm`online HRM) – программный продукт предназначен для HR-служб компаний, осуществляющих подбор сотрудников. HRM CREATIO – система полного цикла, автоматизирующая большинство рутинных операций в рекрутинге и кадровом секторе. В системе хранится полная история взаимодействия по каждому кандидату, начиная с момента занесения резюме в базу до приема на работу или отказа. А также история сотрудничества компании с каждым сотрудником (прием на работу, больничный, отпуск, повышение, увольнение). Таким образом, HRM-система автоматизирует процесс подбора персонала и весь документооборот HR-департамента.
11
Potok.io – нетипичное решение для автоматизации подбора. Основатели системы пошли дальше и сделали полноценный инструмент для социального рекрутинга. Чтобы получить пробный доступ на 1 месяц, необходимо оставить заявку. Платформа позволяет настраивать этапы, команды и формы заявки под каждую вакансию, имеет базу данных с полной историей взаимодействия, интегрирована с карьерными сайтами и социальными сетями. Также в ней можно настроить карьерный сайт, создать брендированную форму отклика и необходимые отчёты. Как указано на сайте проекта, сейчас ведется тестирование аналитической платформы, которая считывает информацию о поведении потенциальных рекрутов в социальных сетях и сообщает, когда они будут готовы сменить работу.
ВАЖНО! Ресурс не работает со странами СНГ, но разработчики обещают, что в скором времени это изменится.
12
TalentScan – платформа для ИТ рекрутеров полного цикла для поиска и взаимодействия рекрутеров и соискателей. Платформа имеет самообучающийся искусственный интеллект, который помогает автоматически, на основании предпочтений рекрутера, составлять Short list кандидатов.
TalentScan включает: Search Console, Applicant Tracking, Smart CRM, рассылки и инструменты автоматизации.
13
Clobbi – это решение больше стоит отнести к комплексным системам автоматизации бизнес-процессов компании, но их блок автоматизации рекрутинга стоит внимания.
Автоматизация рекрутинга позволяет парой кликов перенести в сервис вашу базу кандидатов, моментально добавлять новые резюме с сайтов работы и LinkedIn, все сведения о ваших контактах с кандидатами останутся в базе. Такая автоматизация подбора персонала позволит иметь полную информацию о датах, времени и результатах собеседования, зарплатных ожиданиях, квалификации и мотивации человека.
14
HRP – онлайн-система управления рекрутингом. Система не требует установки на рабочие компьютеры. Достаточно создать профиль компании, и ваши сотрудники получат доступ в онлайн-систему, где можно создавать заявки, ставить задачи рекрутерам, планировать собеседования, формировать свою базу кандидатов, использовать шаблоны вакансий и писем и даже оценивать и сравнивать кандидатов.
Отличительные особенности сервиса:
– наличие шаблонов профилей распространенных должностей, шаблонов текстов «продающих» вакансий;
– возможность оценки и сравнения кандидатов: имеются экспертные вопросы по компетенциям, листы интервью и рейтинг кандидатов;
– в блоке отчётности и аналитики есть возможность задать сроки, «воронки» и KPI рекрутера, оценивать заработные платы и составлять долгосрочную аналитику о сотрудниках.
