Читать книгу Автоматизация рекрутинга. Практическое пособие по выбору, внедрению и применению ATS-систем - Виктория Сиротенко - Страница 8

Ваш алгоритм действий будет состоять из следующих этапов:

1. Составьте список процессов и операций, которые вы хотите автоматизировать.

2. Расставьте приоритеты по принципу:

– очень важно и срочно;

– важно, но не срочно;

– срочно, но не важно;

– не срочно, но желательно.

3. Теперь оцените – прописаны ли эти процессы в вашей компании и как работают сейчас. Если не прописаны – прописывайте, утверждайте, вводите в работу. Если прописаны, переходите к следующему пункту.

4. Составьте окончательный список требований к системе автоматизации, с учётом пунктов выше.

5. По данному списку сравните решения и протестируйте варианты. Практически у каждого решения есть trial-период, т.е. пробный. Обязательно соберите обратную связь об использовании решения от команды рекрутеров и от ваших hiring-менеджеров.

6. Когда сделаете выбор, подготовьте презентацию для ЛПР (лицо, принимающее решение) с расчётом стоимости и желательно окупаемости проекта. Не можете просчитать окупаемость, просчитайте экономию.

7. Презентуйте, получите одобрение и бюджет, внедряйте.