Читать книгу Автоматизация рекрутинга. Практическое пособие по выбору, внедрению и применению ATS-систем - Виктория Сиротенко - Страница 6

Итак, подведем итоги.

1. Экономия времени.

Сервисы по автоматизации рекрутинга экономят до 15 часов рабочего времени в неделю. НR-специалист не тратит время на сортировку резюме или написание писем соискателям. Все рутинные операции выполняет сервис, а вакансии закрываются быстрее и продуктивнее. То есть в команде создаётся понятный и прозрачный рабочий процесс, где каждый осознает требования и выполняет действия слаженно и эффективно.

2. Повышается качество и скорость найма сотрудников.

Автоматически формируется кадровый резерв из соискателей, которые могут быть интересны компании в обозримом будущем. Например, из молодых специалистов с недостаточным опытом, но подходящих по личностным качествам, или высококвалифицированных кандидатов, претендующих на вакансию руководителя, которая пока не открыта.

3. Повышение скорости решения повседневных задач.

Коммуникация с кандидатами, нанимающими менеджерами и заказчиками услуг, планирование загрузки рекрутера ежедневно и еженедельно, получение обратной связи о кандидатах и т. д. – всё это в единой платформе для всех участников процесса отбора и найма.

4. Устраняется риск потери информации о ценных кандидатах и статусах подбора.

Это важный плюс автоматизации рекрутинга, так как один забытый хороший соискатель стоит огромных денег для компании.

5. Сбор аналитики для объективных решений в управлении рекрутингом.

Под рукой всегда есть полноценная HR-аналитика, которая поможет оптимизировать процесс найма сотрудников. Кроме того, это возможность продемонстрировать руководству результаты проделанной работы, объективно объяснить текущую ситуацию и спрогнозировать найм.

И это далеко не полный перечень всех преимуществ автоматизации рекрутинга, т.к. каждая компания и каждый случай в частности получает свои индивидуальные плюсы. Это всего лишь малая их часть.