Читать книгу Автоматизация рекрутинга. Практическое пособие по выбору, внедрению и применению ATS-систем - Виктория Сиротенко - Страница 14

1

Greenhouse.io – популярный англоязычный сервис для автоматизации рекрутинга.

Платформа автоматизирует весь процесс подбора персонала. Например, сначала предлагается понять, кого вы всё-таки ищете – для этого нужно заполнить определённые графы на сайте. Также можно спланировать весь процесс интервью и придумать типовые вопросы или же предложить кандидату выполнить тестовое задание.

Отличительные особенности:

– можно установить автоответ на каждый поступивший от кандидата отклик или автоматически отсеивать людей с недостаточным опытом работы;

– система позволяет сотрудничать с агентствами по подбору персонала и иметь доступ к их базам;

– автоматический постинг вакансий в социальных сетях;

– Greenhouse готовит аналитику по соцсетям, так можно узнать, из какой сети пришло больше всего подходящих кандидатов;

– можно устроить интервью с участием сразу нескольких человек из компании, а потом смотреть, кто и как оценил кандидата по разным параметрам;

– есть возможность устанавливать уровни доступа для разного типа информации, как то – зарплата, рекомендации или что-то ещё.

2

Zoho Recruit – это онлайн-сервис для полноценного отслеживания претендентов для работы. Это решение типа «всё-в-одном» для кадрового агентства. Инструмент обладает множеством функций, которые делают повседневный процесс подбора быстрее и проще. Zoho Recruit – не просто отдельно взятая система, в неё встроены элементы CRM, почтовика, календаря и другие.

Ключевые особенности Zoho Recruit:

– отслеживание претендентов на работу;

– добавление вакансий на несколько сайтов по трудоустройству;

– управление взаимоотношениями с клиентами (CRM);

– работа с Email, включая Zoho Mail.

– отчёты;

– код для вставки форм отправки резюме;

– синтаксический анализ резюме;

– база данных резюме, статусы кандидатов, расписание интервью;

– отслеживание источников кандидатов;

– создание вакансий, публикация вакансий;

– импорт из Zoho CRM;

– страница вакансий на веб-сайте;

– расширенный поиск по своей базе;

– поддержка Rchili и eGrabber;

– совместная работа с документами;

– управление доступами для разных категорий сотрудников;

– работа с SMS-сообщениями;

– интеграция со сторонними сервисами: Microsoft Outlook, Linkedin, Zapier, Google G Suite, Twitter, Facebook.

Важно:

– отсутствует интеграция с русскоязычными работными сайтами.

Имеется бесплатный тариф (1 рекрутер и ограниченные функции) и платные, от $25 за рекрутера в месяц.

3

BreezyHR – англоязычный сервис для автоматизации рекрутинга. Достаточно широко распространен в ИТ компаниях. BreezyHR подойдёт для рекрутинга под нужды небольших команд, это простой визуальный инструмент набора персонала с достаточным функционалом. Имеется бесплатный тариф и 2-недельный пробный период для платных, которые стартуют от $49 в месяц.

Возможности:

– неограниченное число пользователей, поддержка внешних рекрутеров;

– сервис позволяет создавать бесплатные рекламные объявления о вакансиях и искать кандидатов в один клик с известных сайтов, таких как LinkedIn, AngelList, Xing и GitHub, интеграция с досками объявлений вроде Indeed, Dribbble, Monster, StackOverflow, Glassdoor и др;

– имеется оптимизированный механизм под мобильные устройства;

– бесплатная и премиум-интеграция с работными сайтами;

– расширение Chrome для импорта кандидатов из LinkedIn;

– анализ резюме любого формата, в том числе на предмет грамматических и синтаксических ошибок;

– отслеживание новых резюме кандидатов;

– настраиваемые оценочные карточки кандидатов, оценка кандидатов через Slack, настраиваемые вопросы и требования к кандидатам;

– создание собственного брендированного портала;

– организация заявок с помощью Drag&Drop;

– планирование интервью и контрольная проверка, напоминания кандидатам;

– функция @упоминаний поможет отмечать собеседников прямо в профилях кандидатов, а также личных заметках, запланированных сообщениях и интеллектуальных оценочных картах;

– интеграция со многими часто используемыми программами, в том числе Slack, Gmail, календарь Google и Office 365;

– подписание документов;

– можно создать видео-опрос и разместить созданные заметки и вакансии на сайте организации (видео-собеседование);

– есть код для вставки на сайт;

– аналитика по рекрутерам.

4

Lever – автоматизированная система управления процессом подбора персонала. Решение англоязычное. Демо-версию можно запросить, оставив заявку на сайте.

Включает в себя такие сервисы:

– привлечение кандидатов, мощный поиск на LinkedIn, GitHub,

– оптимизация рабочего времени;

– проведение собеседований и тестирование кандидатов;

– планирование собеседований и 1:1 с компактным визуальным отображением графика на странице;

– панель задач по работе с кандидатами;

– формы обратной связи по кандидатам;

– карьерная страница;

– одностраничное мобильное приложение;

– анализ производительности.

5

SABA Recriuting (ранее Lumesse TalentLink) – автоматизированная система управления процессом подбора персонала. Полностью локализованное западное «облачное» решение, позволяющее автоматизировать весь процесс подбора персонала, начиная от создания и согласования заявки на подбор, заканчивая автоматическим созданием трудового договора.

Возможности:

– управление взаимоотношениями с кандидатами (от поиска подходящих из различных источников до коммуникации с пассивными кандидатами);

– отслеживание резюме соискателей;

– специализированные отчёты и интерактивная фильтрация для оценки производительности.

Отличительные особенности:

– соискателям предоставляется доступ к блоку с индивидуальным планом развития сотрудника, связям с их новыми коллегами и наставниками, а также к месту, где можно задать вопросы и получить доступ к ресурсам, которые помогут адаптироваться;

– интеграция с очень большим списком внешних ПО для комплексной автоматизации бизнес-процессов компании.

6

Taleo Recruiting – облачное решение для автоматизации полного цикла рекрутинга, позволяет компаниям легко находить, нанимать и удерживать талантливых специалистов с помощью многофункционального пакета программного обеспечения. Решение является частью экосистемы Oracle Taleo Cloud, которая предлагает множество решений для автоматизации комплекса HR-процессов.

Возможности:

– управления кандидатами и вакансиями;

– планирование и проведение собеседований;

– получение откликов соискателей из LinkedIn, с или без сопроводительного письма;

– подключение вопросов для быстрой оценки и сортировки соискателей;

– формирование Job Offer для кандидатов;

– управление пользователями, работа в команде и распределение ролей;

– управление эффективностью найма, рекрут-аналитика.