Читать книгу Gestión de recursos laborales, formativos y análisis de puestos de trabajo para la inserción sociolaboral de personas con discapacidad. SSCG0109 - Aránzazu Rodríguez Jover - Страница 17

Existen importantes estudios que ponen de manifiesto la importancia que tiene el trabajo en la vida humana. Entre ellos, destacan los realizados por Marie Jahoda en los que se indica que el trabajo tiene diferentes funciones: estructura el tiempo, implica regularmente experiencias compartidas y contactos con personas ajenas al núcleo familiar, vincula al individuo con metas y propósitos, proporciona un estatus social y ofrece y requiere una actividad cotidiana. Pero además de todo ello, la pérdida del trabajo puede conllevar trastornos psicofisiológicos como hipertensión, insomnio, sentimientos de aislamiento social, de dependencia, sentimientos de inutilidad, etc.

En España, la primera norma legal que intenta conseguir la igualdad de oportunidades es la LISMI: Ley de Integración Social del Minusválido. Esta norma creó un sistema de protección para los discapacitados que ha ido evolucionando y al cual se accedía y accede a través del certificado de discapacidad.

El certificado de discapacidad es la vía que tiene la persona para acceder a las actuaciones que desde la sociedad se realizan sobre las variables que conllevan la aparición de una no integración social como consecuencia de la deficiencia/discapacidad; y que incluyen diversas medidas de acción positiva.

Recuerde

Para acceder a cualquier medida que favorezca la igualdad de oportunidades es necesario estar en posesión de un certificado de minusvalía/discapacidad (dependiendo de la fecha de emisión habrá una u otra terminología) igual o superior al 33 %. De ahí, la importancia de solicitarlo.

Actividades

15. Localice en internet el Real Decreto Legislativo 1/2013 que aprueba el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad. Indique la definición que da sobre el concepto “medidas de acción positiva”.

Las medidas que fomentan la igualdad de oportunidades están formadas por acciones de discriminación positiva, y son una actuación de la política social con la que se pretende mejorar la calidad de vida de colectivos socialmente discriminados/desfavorecidos utilizando un mecanismo de funcionamiento que significa la única excepción posible al principio de igualdad de trato, puesto que persiguen que la persona se encuentre en situación de igualdad de oportunidades.

Dentro de estas medidas se encuentran medidas que fomentan “las oportunidades en el empleo, la promoción profesional en el mercado laboral, las que promueven los apoyos necesarios para la búsqueda, obtención, mantenimiento del empleo y retorno al mismo” (art 37.1 del RDL 1/2013, de 29 de noviembre). Además, en materia de empleo se recoge que las personas con discapacidad pueden ejercer su derecho al trabajo a través de los siguientes tipos de empleo:

1 Empleo ordinario, en las empresas y en las administraciones públicas, incluidos los servicios de apoyo con empleo.

2 Empleo protegido, en centros especiales de empleo y en enclaves laborales.

3 Empleo autónomo.

Además, existen bonificaciones a la contratación de trabajadores discapacitados. Estas bonificaciones se aplican tanto a contratos temporales de interinidad para sustituir a otros trabajadores desempleados, como para la contratación indefinida, deducciones fiscales, etc.

Sabía que...

Legalmente, las empresas públicas y privadas que tienen 50 o más trabajadores están obligadas a que al menos el 2 % de los trabajadores tengan alguna discapacidad. Esta medida es conocida como cuota de reserva del 2 % y a la misma existen una serie de excepciones que requieren el recibir una Declaración de Excepcionalidad por parte de la entidad laboral competente y que conlleva la obligatoriedad de aplicar medidas alternativas a dicha cuota de reserva si no se quiere cometer una infracción catalogada dentro de las Infracciones y Sanciones de Orden Social.