Читать книгу Gestión de recursos laborales, formativos y análisis de puestos de trabajo para la inserción sociolaboral de personas con discapacidad. SSCG0109 - Aránzazu Rodríguez Jover - Страница 22

La discapacidad está ligada a una mayor dificultad para que la persona pueda subvenir a sus necesidades a través de un trabajo, como consecuencia bien de no poder acceder al trabajo por falta de ofertas laborales adecuadas a sus necesidades/perfil o bien por la imposibilidad de ejercer como consecuencia del estado de salud, falta de apoyos, etc.

Es sabido que la carencia de ingresos o una disminución de los mismos en comparación con lo considerado como “normal” conllevan situaciones de pobreza, marginación, exclusión, etc.

Como se ha indicado anteriormente, a nivel internacional existe una preocupación por asegurar la inclusión social de las personas que tienen discapacidad, razón por la cual se fomentan medidas de acción positiva y medidas de igualdad de oportunidades. Estas medidas se pueden agrupar en las siguientes categorías:

1 Prestaciones económicas básicas para la atención de las necesidades esenciales.

2 Prestaciones económicas básicas para la atención de las necesidades específicas.

3 Beneficios fiscales en el IRPF, reducciones o exenciones de tasas y/o impuestos, en impuestos municipales, etc.