Читать книгу Fachkräftemangel oder Machkräftemangel? - Jessica Lackner - Страница 17

• Vergiss nie, wie du mal angefangen hast.

• Sei dir selbst für nichts zu schade.

• Sei demütig.

• Diene deinem Team.

• Stelle den Menschen in den Mittelpunkt.

• Kümmere dich um deine Mitarbeiter.

• Nimm die Menschen so, wie sie sind, ohne Bewertung.

• Reagiere nicht auf jede Situation sofort.

• Nimm dir deine eigenen Auszeiten.

• Triff Entscheidungen aus dem Bauch heraus und mit dem Herzen.

• Bereite dir und deinem Team einen schönen Tag.

Irgendwann verstand ich, dass jeder wertvoll ist und jeder mindestens eine Sache im Leben gut kann (natürlich ist es mehr als eine!). Wir müssen uns alle arrangieren, doch jeder hat seine Stärken, von denen auch ich als Führungskraft lernen kann. Diese Strategie verfolge ich bis heute.

Getreu dem Motto meiner Oma bildete ich mich permanent weiter. Leben bedeutet, lebenslang zu lernen. Wer glaubt, mit seiner persönlichen Entwicklung fertig zu sein, und sich zufrieden zurücklehnt, hat schon verloren. Ich selbst habe schon immer Gefallen daran gefunden, mich weiterzubilden, das Gelernte an mein Team weiterzugeben und meine Mitarbeiter auf meine Reise mitzunehmen. Du hast immer die Wahl, ob du der Kapitän sein willst oder Passagier auf dem Schiff.