Читать книгу Как заработать ОПЫТ, ДЕНЬГИ, ГЕМОРRОЙ - - Страница 7

Меня часто спрашивают, как я в 24 года стала руководителем в крупной компании? Мой ответ прост: делала свою работу наилучшим образом, а не на «отвали». Ведь и в предпринимательстве важно заниматься тем, что любишь и понимаешь, чтобы делать все по любви, а не с надрывом. Сначала ты делаешь то, что любишь, глобально, в любых ситуациях, выполняешь качественно свою работу, со временем начинается рост дохода. То есть прибыль – не причина твоих действий, а следствие. А у нас почему-то даже в найме у многих понимание, что если им будут платить 200 тысяч рублей, он будет хорошо выполнять свои обязанности, а если 40, значит, и напрягаться незачем. В нормальной ситуации работает так: если за 40 тысяч вы работаете хорошо, то в результате будет и 100 тысяч, и 200. На моем опыте – только выполняя свою работу наилучшим образом, можно заработать деньги.

Далеко ходить не буду – когда я пришла специалистом в новое для себя подразделение и начала задавать свои вопросы руководителю, как делать то и это, получила ответ: «Не знаю, я ни разу этого не делал, разбирайся сама». Поняла, что так и буду делать, и работала с 9 утра до 11 вечера, чтобы разобраться, за зарплату в 36 тысяч рублей. Через год меня позвали на другую должность – за 45 тысяч рублей. Еще полтора года напряженной работы, выстраивания коммуникаций с партнерами, и я стала начальником управления с окладом 140 тысяч и хорошими премиями за выполнение плана. Все это случилось со мной за 3 года (2011–2013). Тогда через пару лет, в 2016 году, я купила свой первый Range Rover, чем удивила весь банк.

Мораль такова: хочешь быть кем-то – нужны правильные ценности, желание что-то делать, и будешь иметь то, чего не могут себе позволить другие. Впрочем, я видела и иные примеры. «Я не буду работать до ночи за эти деньги», – говорили некоторые сотрудники, вставали и уходили домой с невыполненными задачами. Надо ли говорить, что за 15 лет в их жизни ничего не поменялось? Я не говорю о том, что надо работать 24/7. Но в начале карьеры таким был мой выбор, потому что меня раздражало, что я не могу выполнить свои задачи. И я постоянно говорила себе: «Катя, ты учишься, а тебе за это еще и платят. Ну разве не мечта?». И так по сей день.

Например, в одном нашем бизнесе (ресторан) можно прийти и устроиться на работу хостес (это начальная ступень работы в общепите), а через год стать администратором и быть руководителем 10–15 людей, за работу которых ты отвечаешь. К примеру, наша сотрудница Виктория была готова впитывать знания и опыт, поэтому сейчас имеет схожие с нами ценности – оттого и растет вместе с бизнесом. Управляющий в отпуске? Значит, главная – Вика. А какой крутой праздник на закрытие мотосезона она помогла нам сделать! Я понимаю, что через пару лет у нас созреет еще один управляющий.

Ну или другой пример – пришел к нам на собеседование человек в запросом на карьерный рост и сразу начал говорить фразами типа: «Это я сразу говорю, я делать не буду», «Это я вам сразу обозначаю зону конфликта, я это не собираюсь делать». Тогда он получил от меня вопрос: «А что вы СОБИРАЕТЕСЬ делать?». На что человек ответил: «Ну на этой должности же есть обязанности!». Обязанности есть, конечно. Только он их выполнять так и не начал (мы его не взяли). О каком карьерном росте может идти речь, если ты не собираешься работать?