Читать книгу Как успешно достигать целей и управлять изменениями. Эннеаграмма-коучинг с моделью GT-COACH - Ар'лан ис'Дрекхэм - Страница 15

Познавай Себя и Других для Роста и Успеха

Дорогой читатель, возможно, Вы не раз задумывались, почему одни люди легко заводят знакомства, а другие предпочитают уединение? Почему в стрессовой ситуации один человек мобилизуется и действует, а другой теряет силы или ищет поддержки? Почему одни руководители вдохновляют команды своей уверенностью, а другие – вниманием к деталям и аналитическим подходом? И самое главное – почему вы сами в тех или иных ситуациях действуете именно так, а не иначе? Что вами движет на самом деле?

Эти вопросы не случайны. Они лежат в основе нашего стремления понять себя и мир вокруг. В нашей стремительной, постоянно меняющейся реальности, где вызовы следуют один за другим, а информация обрушивается лавиной, умение разобраться в себе и эффективно взаимодействовать с другими становится не просто полезным навыком, а жизненной необходимостью. Неважно, строите ли вы карьеру, развиваете бизнес, стремитесь к гармонии в семье или просто ищете свой путь, глубокое понимание человеческой природы – это мощнейший ресурс.

Именно здесь на сцену выходит Эннеаграмма. И согласно определению Международной Ассоциации Эннеаграммы (IEA) – главной всемирной профессиональной организации, Эннеаграмма – это универсальная и мощная психо-духовная система типологии личности, описывающая девять типов личности. Каждый тип личности, связанный с Эннеаграммой, представляет собой карту черт, которая выделяет паттерны мышления, чувств и поведения. Изучение своего типа личности, а также паттернов и привычек, связанных с этим типом, позволяет использовать систему Эннеаграммы как эффективный инструмент для лучшего понимания себя и саморазвития

Мы кратко коснулись ее в начале Введения, отметив, что это не просто очередная типология личности или модный тест из интернета. Это система, использующая, с одной стороны, древний символ Эннеаграммы, а с другой стороны, удивительно современная и глубокая модель, которая предлагает не просто описать поведение человека, но и приоткрыть завесу над его истинными, глубинными, ключевыми мотивациями, страхами и желаниями – тем ядром, которое формирует его мировосприятие и поступки. Эннеаграмма объясняет почему мы такие разные, показывая девять стратегий и ключевых мотиваций, девять основных паттернов мышления, чувствования и поведения, каждый из которых коренится в своем уникальном взгляде на мир и своей базовой движущей силе. Все это является определяющим для класификации девяти типов личности, которые детально и на самом глубоком уровне описывает Эннеаграмма.

Большинство общепризнанных учителей и школ считают, что каждый из девяти типов, определяемых Эннеаграммой:

а) содержит три так называемых «центра интеллекта» – эмоциональный центр (сердце), мыслительный центр (голова) и инстинктивный центр (тело, желудок), из которых один – является ведущим. И тогда говорят, что тип принадлежит к этому одному из трёх «центров»: либо к эмоциональному центру (сердце), либо к мыслительному центру (голова), либо к инстинктивному центру (тело, желудок);

б) может проявлять характеристики соседних типов, называемых «крыльями»;

в) проявляет свойства еще двух других типов – по одному соответственно в стрессовых и в комфортных ситуациях, которые часто называют «переходами по стрелкам» или «переходами в стрессе и комфорте» (направлениями интеграции-дезинтеграции);

г) содержит три инстинктивных подтипа – самосохраняющийся, социальный и сексуальный, из которых один является ведущим;

д) каждый тип имеет девять уровней развития и т. д.

Если разобраться во всём этом подробнее, то окажется, что для применения Эннеаграммы в ее психотерапевтическом приложении, необходимо изучить не только 9 типов, а еще и сотни (!) подтипов, и все это, естественно, не изучишь только по книгам – для этого нужно также учиться, и учиться у признанных мировых преподавателей Эннеаграммы таких, как Джером Вагнер (Jerome Wagner, PhD), Марио Сикора (Mario Sikora), Расс Хадсон (Russ Hudson), Беатрис Честнат (Beatrice Chestnut, PhD), Дебора Оотен (Deborah Ooten, PhD), Том Кондон (Tom Condon), Джинджер Лапид-Богда (Ginger Lapid-Bogda, PhD), Уранио Паес (Uranio Paes), Питер О'Ханрахан (Peter O’Hanrahan) и другие, чтобы получить не просто информацию, а знания – достоверные, надежные, проверенные и подтвержденные десятилетиями мировой практики! И при этом, учиться надо не один год!

Но коучинг – это не психотерапия. И поскольку эта книга посвящена Эннеаграмма-коучингу, а не Эннеаграмма-терапии, и предназначена, в большей степени, для занятых деловых людей, имеющих отношение к бизнесу и знающих цену времени, она адаптирована для ознакомления с применением Эннеаграммы именно в бизнесе, компаниях и организациях, в частности, для лучшего понимания и дальнейшего улучшения отношений как с деловыми партнерами, так и с сотрудниками и клиентами.

Исходя из этого, я полностью разделяю мнение г-жи Джинджер Лапид-Богда, PhD (США), создательницы школы «Эннеаграмма в бизнесе» и одного из самых авторитетных учителей Эннеаграммы в мире, которое она высказала на организованном мной семинаре по Эннеаграмме в Грузии: «При работе с компаниями и организациями часто используют относительно краткую версию Эннеаграммы, которая ограничивается описанием типов Эннеаграммы». Соответственно, мы также сэкономим ваше время и ограничимся описанием типов, предложив вам как краткое, но характерное описание типов Эннеаграммы, так и более детальное их описание в главах 12 и 13, чтобы вы могли наглядно увидеть с точки зрения Эннеаграммы, чем окружающие вас люди (ваши коллеги, сотрудники, бизнес-партнеры, знакомые и т.д.) отличаются от вас и друг от друга.

И как мы отмечали во Введении, об этих девяти типах личности, о коучинге с каждым из них и применении модели GT-COACH мы подробно будем говорить ниже, целиком посвящая этим вопросам всю четвертую часть нашей книги.