Читать книгу Apoyo administrativo a la gestión de recursos humanos. ADGD0208 - Miguel Ángel Perdiguero Jiménez - Страница 12

En toda empresa o entidad existe un área que se encarga de la administración de los trabajadores que la componen, esta área es comúnmente conocida como el departamento de recursos humanos.

Importante

El objetivo principal del departamento de recursos humanos es organizar, dirigir, coordinar, retribuir y estudiar las funciones y actividades de las personas que componen el personal de la empresa.

Hoy día, la política de gestión de recursos humanos en las empresas tiene una grandísima relevancia, puesto que los trabajadores son uno de los activos más influyentes para conseguir las metas marcadas por la organización.

El tamaño y la actividad de la empresa concretan la organización del departamento de recursos humanos, que, en todo momento, tendrá las siguientes funciones:

FUNCIONES DE EMPLEABILIDAD

Planificar las plantillas. Describir los puestos de trabajo. Definir los perfiles profesionales para cubrir los puestos. Seleccionar el personal. Realizar el plan de acogida e inserción para las incorporaciones. Formar y educar a los trabajadores. Valorar las retribuciones y las funciones del puesto de trabajo.

FUNCIONES DE ADMINISTRACIÓN DEL PERSONAL

Elaborar y tramitar las distintas modalidades contractuales. Gestionar las nóminas y retribuciones salariales. Planificar vacaciones, permisos, horas extraordinarias, bajas y altas, y cualquier imprevisto que afecte a la plantilla. Controlar y prevenir el absentismo laboral. Crear y aplicar un eficaz régimen disciplinario.

FUNCIONES SOCIALES Y DE IGUALDAD

Resolución de problemas laborales de cualquier índole. Velar por la conciliación familiar. Gestionar una política sana de prevención de riesgos laborales. Mejorar el clima laboral. Trabajar para que todos los derechos y deberes laborales no se vulneren. Coordinar a todas las personas de la empresa para ser respetuosos con la sociedad y el medio ambiente.

Resumiendo, las funciones se pueden englobar de diferentes formas, siendo una división muy gráfica la que las distribuye en tres bloques:

1 Contratación de trabajadores, su desarrollo y elaboración de puestos de trabajo.

2 Trámites meramente administrativos.

3 Factores sociales y de igualdad.

Actividades

5. ¿En qué grupo de funciones englobaría las siguientes actuaciones?

1 Reducción de jornada de una empleada para atender a su hijo enfermo.

2 Cambio de modalidad contractual que extienda la duración de una relación laboral.

3 Comunicación de una baja laboral ante la Seguridad Social.

4 Detectar necesidades formativas e impartir cursos que desarrollen las capacidades del personal.