Читать книгу Kommunikationskompetenz - Othmar Loser-Kalbermatten - Страница 5

Ich war froh, als ich vor acht Jahren für dieses und andere Persönlichkeitsmuster von mir plötzlich einen Begriff hatte. Er ist eine Vereinfachung, eine Reduktion von Komplexität und Individualität, aber gleichzeitig auch eine unglaubliche Erleichterung für die Kommunikation mit mir selber und mit andern Menschen. Im Unterschied zum Körper, dessen Anatomie und Physiologie optisch darstellbar ist, haben wir für die Darstellung der Psyche nur Modelle zur Verfügung. Da es viele Modelle zur Beschreibung der Persönlichkeit gibt, stellt sich die Frage, was ein gutes Modell ist.

Das Modell «Personality Patchwork»{1} ist aus folgenden Gründen ein unglaublich gutes Modell:

 Das Modell ist wertfrei, es rückt die Menschen empathisch zusammen, statt sie zu klassifizieren und in bessere und schlechtere zu unterscheiden.

 Das Modell erzeugt viele Aha-Erlebnisse. Ich erkenne mich und andere und kann vieles vereinfacht beschreiben und erklären. Die Reduktion der Komplexität ist optimal gelungen: nie banal und doch einfach und gut verständlich.

 Es ist ein Persönlichkeits-, Beziehungs- und Kommunikationsmodell. Ich bekomme ein Verständnis und Handlungsansätze für alle drei psychologischen Felder.

 Es ist ein Profimodell. Es findet in der Psychotherapie ebenso seine Anwendung wie in der Paarbeziehung und der Mitarbeiterführung.

 Es macht Spass, mit der Sprache von «Personality Patchwork» über das Menschliche zu kommunizieren.

Ich arbeite nun schon seit acht Jahren mit dem Modell «Personality Patchwork». Ich habe es in meiner eigenen Psychotherapie kennengelernt und es war und ist für mich eine gute Sprache für den inneren Dialog mit mir. Auch in der Kommunikation mit meiner Frau hilft es uns, unserem teilweise unglaublichen Anderssein Worte und damit ein Verständnis zu geben.

Das Modell hat auch einen riesigen Nutzen als Sprache und Verständnis für das Menschliche in der Arbeitswelt:

 Ich verstehe, weshalb Menschen zum Teil so unglaublich anders sind, und habe empathische, respektvolle Begriffe für diese Eigenschaften.

 Ich kann aus obigem Verstehen heraus gezielter, massgeschneiderter und dadurch wirkungsvoller und erfolgreicher führen.

 Wenn ein Team die Basics von «Personality Patchwork» kennt, können die Teammitglieder mit Hilfe dieser gemeinsamen Sprache einfacher anspruchsvolle und hilfreiche Feedbacks geben.

 Irritationen in der Dynamik der Team- oder Führungsbeziehung können erkannt, angesprochen und aufgelöst werden.

 Ich bekomme in Konfliktsituationen neue Möglichkeiten.

Seit Jahren werde ich immer wieder von Führungskräften gefragt, ob es denn kein Buch über dieses Modell gäbe. Nun ist es endlich da. Mit Othmar Loser-Kalbermatten hat es jemand geschrieben, der als Psychologe und Psychotherapeut einen unglaublichen Erfahrungsschatz hat und der für mich im Verständnis und in der Anwendung des Modells ein absoluter Crack ist. Er hat im vorliegenden Buch das ursprüngliche Modell führungsorientiert weiterentwickelt und damit vielen Menschen in Beratung und Führung einen grossen Wunsch erfüllt.

Ich wünsche Ihnen, liebe Leserin und lieber Leser, viel Vergnügen bei der Lektüre dieses Buches, viele Aha-Erlebnisse über sich selber und über Ihre Mitarbeitenden und die Entdeckung, dass es Spass macht, sich selber und andere Menschen besser zu verstehen. – Und führen? Für mich ist das Verstehen der Menschen die Basis jeder kreativen und erfolgreichen Menschenführung!

Hubert Bienz-Wey, mehrsicht.ch