Читать книгу Автоматизація рекрутингу. Практичний посібник з вибору, впровадження та застосування ATS-систем - Вікторія Сиротенко - Страница 10

В основному, рекомендую використовувати кілька джерел, для пошуку ATS-систем під ваші потреби.

1. ШУКАЙТЕ: ТОП рекрут-систем в Google-пошук, на ресурсіhttps://www.capterra.com/, який надає інструменти для підбору програмного забезпечення (ПЗ), а також аналітичні статті та огляди по відомим брендам виробників ПЗ. Мета Capterra – «з'єднання» покупців і продавців ПЗ.

Аналоги: англомовний https://www.g2.com/ і російськомовний https://startpack.ru/, сервіси для пошуку і підбору рішень для бізнесу.

2. ЗАПИТУЙТЕ: у друзів, знайомих, лідерів думок – всіх, хто розбирається в автоматизованих рішеннях і їх впровадженні.

3. ПЕРЕВІРЯЙТЕ: не варто сліпо довіряти рейтингам і оглядам, найчастіше це або рекламні матеріали, або їх пишуть по свіжих слідах на етапі вибору системи, без глибокого занурення. Эфективніше перевіряти рекомендації вже існуючих клієнтів, коли користувачі вже попрацювали декілька місяців. Попросіть контакти у розробників. Зробить запит демо-версії ATS, ретельно досліджуйте всі можливості, перевірте працездатність всіх заявлених опцій. Тільки досвідченим шляхом ви зможете зробити правильний вибір.

Перевіряйте також і фінансову стабільність компанії: рік створення, кількість і імена існуючих клієнтів, кількість платних користувачів, кількість розробників на проекті, окупається проект або все ще використовує фінансування інвесторів.

4. ОБИРАЙТЕ КРАЩИЙ ВАРІАНТ: піддайте вподобані варіанти критиці в професійних HR-спільнотах. Дізнайтеся у колег, хто працює з даної ATS – обговоріть всі гідності і недоліки.