Читать книгу Автоматизація рекрутингу. Практичний посібник з вибору, впровадження та застосування ATS-систем - Вікторія Сиротенко - Страница 13

Спершу розберемо російськомовні рішення.

1

CleverStaff – професійна система для підбору персоналу. Кожен Тариф CleverStaff включає:

– необмежена база вакансій;

– необмежена база кандидатів;

– масовий імпорт і експорт резюме;

– інтеграція з LinkedIn і поштою;

– пропозиції кандидатів і рейтинги;

– розумний пошук на LinkedIn;

– етапи рекрутингу які настроюються;

– доступ клієнтів і звіти;

– шаблони листів;

– можливість постити вакансії в соц. мережах;

– кар'єрні вкладки;

– розширення для браузера;

– розумний пошук Boolean Search і т. д.

На сьогоднішній день рішення CleverStaff досить функціонально і дозволяє вирішити цілий ряд питань для автоматизації рекрутингу.

Докладний розбір функціоналу ви можете знайти на моєму YouTube каналі.

Важливо!

Ціни стартують від 40$ за одного користувача. Якщо ви вибрали для себе саме цю систему – відмінно. Ви можете скористатися 10% знижкою на послуги сервісу на перший платіж при підключенні ATS-системи CleverStaff, на додачу до вигідних умов для нових користувачів, які пропонує сама компанія CleverStaff.

Ваше персональне посилання для реєстрації в системі зі знижкою. ЗАБРАТИ ЗНИЖКУ НА CLEVERSTAFF

2

Hurma – комплексне рішення в області автоматизації HR- процесів, у т.ч. є блок автоматизації рекрутингу. Сервіс вийшов на ринок у вересні 2018 року і у вас є можливість ЗАРАЗ придбати весь перелік послуг з дуже демократичними цінами! Не пропустіть такий шанс. Сервіс постійно допрацьовується і поліпшується.

Повний огляд ресурсу в найдрібніших деталях читайте у відповідному розділі даної книги.

У блоці рекрутингу зазначу можливості:

– ведення бази кандидатів та вакансій;

– розподіл вакансій по рекрутерам;

– робота над вакансією у вигляді Kanban дошки, де зручно переміщати кандидатів з одного етапу на інший;

– робота з заявками на вакансії;

– завантаження резюме в форматах: *.pdf, *.doc, *.docx, *.odt, *.jpeg,*.bmp, *.png, *.rtf;

– інтеграція з Work.ua, Rabota.ua, grc.ua (раніше hh.ua), INCO. works, LinkedIn, DOU.ua, РОБОТА.TUT.BY, HH.kz, HH.ru, Superjob, Хабр Кар'єра;

– AI Fox – революційний сорсинг-плагін для рекрутерів і сорсерів. З ним ви на 25% швидше будете заповнювати воронку кандидатів, використовуючи популярні job-портали і LinkedIn;

– інтеграція з Gmail-поштою і Google-календарем;

– єдина база кандидатів з широким фільтром для пошуку;

– експорт/імпорт бази кандидатів;

– детальна аналітика результатів роботи над вакансією, де воронка рекрутингу показує рух кандидатів по етапах, а також візуально відображає всі причини відмов кандидатів або компанії, що допомагає проаналізувати цифри і виявити слабкі місця;

– звіти по ефективності каналів рекрутингу, аналіз кількості відкритих вакансій за періодами, розрахунок коефіцієнту прийняття офферів та ін. Скоро моніторинг ефективності рекрутерів і рекрутингу в цілому.

Тільки в HURMA – AI допомога HR-фахівцям!

Штучний інтелект виконує:

– попередження ризику звільнення співробітників;

– вибір найкращого кандидата на вакансії.

Не забудьте про подарунок!

– 10% на перший платіж при підключенні до системи HURMA. Для отримання промокоду на знижку, залиште замовлення і з вами зв'яжеться компетентний представник.

ОТРИМАТИ DEMO HRM-СИСТЕМИ HURMA

3

PeopleRecruit – окремий продукт комплексного рішення для автоматизації HR-процесів PeopleForce. В ньому є окремий блок для управління підбором персоналу з масою можливостей. Інтеграція з поштою і швидке завантаження резюме в базу, інтеграція з сайтами пошуку роботи (Work.ua, Rabota.ua і LinkedIn), хороший блок аналітики і звітів, і багато іншого.

Комплексне рішення складається з таких блоків, як: PeopleHR, PeopleRecruit, PeoplePulse, PeopleTime, PeoplePerform.

Дуже зручно автоматизувати HR-процеси з такою системою. Спершу слід підключити і налаштувати блок PeopleHR, потім активувати PeopleRecruit, потім PeoplePulse і так по порядку. Ніякого поспіху і метушні. По кроках і впевнено можна автоматизувати практично всі HR-процеси одним рішенням. Але про це докладніше ми поговоримо в іншій книзі нашої серії. Повний огляд ресурсу PeopleRecruit в найдрібніших деталях читайте у відповідному розділі даної книги.

Не забудьте про подарунок!

– 10% на перший платіж для нових користувачів системи PeopleForce при місячній підписці і – 25% на перший платіж для нових користувачів системи PeopleForce при річній підписці.

Ваше персональне посилання для реєстрації в системі зі знижкою.

ЗАБРАТИ ЗНИЖКУ НА PEOPLEFORCE

4

Persia – онлайн-рішення для автоматизації рекрутингу.

«Персія» допомогає організувати роботу команди рекрутерів і зробити її більш ефективною.

Можливості:

– єдина база кандидатів;

– імпорт резюме з різних джерел, зручний пошук;

– інтеграція з job-сайтами: Work.ua, Rabota.ua, SuperJob, HeadHunter, Talent.UA, «Робота в Харкові»;

– пошук на LinkedIn;

– історія роботи з кандидатами і багато іншого.

Відмінні особливості:

– можливість створити кар'єрний сайт компанії;

– можна додати кар'єрну вкладку на сторінку компанії в Facebook;

– є мобільна версія «Персії»: інформація про кандидатів, вакансіях і співбесідах у вашому смартфоні.

Публікуйте вакансії на сайтах в один клік і автоматично отримуйте резюме і відгуки в свою базу кандидатів. За допомогою ресурсу ви можете повністю автоматизувати пошук персоналу. Ресурс постійно оновлюється і додає нові корисні функції. Persia безкоштовна тільки для одного користувача і з обмеженими опціями. Якщо вам потрібен більш широкий функціонал, і якщо в команді кілька рекрутерів – тоді придбайте платний тариф використання сервісу.

5

E-Staff – комплексне рішення в області підбору персоналу. Програмне забезпечення для кадрових служб компаній і ре- крутингових агенцій. Ресурс надає тільки «коробочну» версію.

Можливості:

– облік і ведення всіх вакансій;

– розподіл вакансій по рекрутерам;

– можливість ведення масових вакансій;

– планування і облік термінів закриття вакансій;

– поділ вакансій по складності і пріоритетності;

– планування подій по вакансіях;

– публікація вакансій на «роботних» сайтах;

– збір відгуків з сайтів по вакансіях.

6

FriendWork – величезна екосистема HR Tech продуктів, в основі якої лежить зручна платформа для рекрутингу. Один з популярних ресурсів серед компаній різної величини.

Мій фаворит, скажу чесно.

Можливості досить широкі, тут наведу лише малу їх частину. Повний огляд ресурсу FriendWork в найдрібніших деталях читайте у відповідному розділі даної книги.

Можливості:

– безлімітна кількість вакансій в базі;

– безлімітна кількість ваших резюме в базі;

– імпорт резюме з робітних сайтів і соцмереж (їх кількості ви будете приємно здивовані);

– імпорт з файлів формату doc, docx, pdf та інших;

– автоматичний пошук кандидатів у соцмережах по резюме;

– публікація вакансій в соцмережах;

– можливість розділяти ролі користувачів;

– є заявка на підбір, яку заповнює наймаючий менеджер і подає до Відділу персоналу.

І маса інших переваг.

Не забудьте про подарунок!

– 10% на перший платіж при підключенні ATS-системи FriendWork.

Ваше персональне посилання для реєстрації в системі зі знижкою.

ЗАБРАТИ ЗНИЖКУ НА FRIENDWORK

7

Хантфлоу – онлайн-програма для підбору персоналу.

Можливості:

– ведення бази кандидатів, клієнтів і вакансій;

– вбудований поштовий клієнт для листування з кандидатами;

– розпізнавання резюме з pdf, doc и rtf;

– збереження резюме з job-сайтів: HeadHunter, SuperJob, LinkedIn, GitHub та інших джерел;

– визначення дублікатів резюме;

– інтеграція з поштою і календарями;

– формування звітів;

– плагін Google Chrome, який дозволяє зберігати резюме і профілі кандидатів з провідних job-сайтів і соціальних мереж Росії, СНД і світу;

– email розсилки;

– сховище файлів, шаблони проектів і веб-форми;

– експорт/імпорт даних;

– API для інтеграції з ішним ПЗ.

Відмінні особливості:

– є мобільний додаток;

– технологія HuntParse™ точно розпізнає текст резюме і фо- тографію кандидата навіть з PDF (на практиці мені не вдалося перевірити це твердження);

– моніторинг ефективності рекрутерів;

– є call-центр і телефонія, SMS-нагадування і дзвінки кандидатам;

– інтегрований з AmazingHiring;

– дуже простий, не примітний інтерфейс.

Додаткові можливості (доступні в більш високому тарифному плані):

– планування відпустки і управління відсутністю співробітників;

управління витратами;

– процес ухвалення рішень щодо кандидатів.

8

Experium – професійна програма для підбору персоналу (рекрутингу) від компанії «Геліософт». Лідер на російському ринку ПЗ для рекрутменту – є першою програмою для автоматизації підбору персоналу, створеної в Росії розробниками, і має більш ніж 20-річну історію безперервної промислової експлуатації.

Experium дає можливості:

– створювати і вести базу даних кандидатів і власних фахівців компанії;

– зберігати дані про організаційну структуру і співробітниках компанії;

– керувати процесом рекрутменту і роботою над вакансіями;

– працювати з мільйонами документів в будь-яких текстових і графічних форматах.

– здійснювати пошук персоналу по більш, ніж 40-ка критеріям;

– формувати звітність по будь-яким параметрам і багато іншого.

Одна з особливих «корисностей» Experium – функція фіксації і планування подій – «Щоденник», який можна синхронізувати з щоденником в Outlook, Mozilla або Google-календарем. Користувач може додавати події в щоденник колегам або підключати їх до своїх подій в якості учасника. «Щоденник» зручний для фіксації результатів проведених інтерв'ю, перевірки рекомендацій по шаблонах і т. д.

Багато з функцій, які в основному реалізуються автономно в інших програмах, в Experium зібрані в одну систему. Причому, працюючи з цією програмою, користувач не перевантажується ІТ логікою і термінами.

Безсумнівна перевага софта – повний цикл ведення ре- крутингових проектів. Програма зручна у використанні, враховує практично всі тонкощі і нюанси роботи HR-фахівців. Сервісні можливості дозволяють публікувати і аналізувати вакансії на популярних робітних сайтах, збирати відгуки прямо з програми.

9

Онлайн HRM система Talantix. Ведучий портал з пошуку співробітників HeadHunter запустив власну систему автоматизації роботи з персоналом – Talantix. Вона складається з модулів, що вирішують різні HR-завдання.

Зараз в системі можна управляти підбором співробітників і оцінювати їх за допомогою тестів CEB SHL. У найближчих планах підключення модуля кадрового діловодства. Потім в системі з'являться модулі адаптації, компенсацій і пільг, а також модуль навчання. Модуль підбору, який запущено першим, вирішує завдання рекрутингу та дозволяє оцінювати ефективність кожного з каналів залучення кандидатів в графічному інтерфейсі. Крім того, він містить функцію запиту дозволу від претендентів на обробку персональних даних за допомогою онлайн-форми. Зрозуміло, модуль інтегрований з hh.ru, а також з Avito.ru, SuperJob.ru, Job-MO.ru, Zarplata.ru, та іншими сайтами роботи.

Відмінні риси сервісу:

– прив'язка пошти та синхронізація зустрічей з робочим календарем;

– повідомлення в WhatsApp і Viber прямо з системи;

– лендінги вакансій для збору відгуків в соціальних мережах і реферальних програмах.

10

HRM CREATIO (раніше Bbpm`online HRM) – програмний продукт призначений для HR-служб компаній, що здійснюють підбір співробітників. HRM CREATIO – система повного циклу, яка автоматизує більшість рутинних операцій в рекрутингу та кадровому секторі. В системі зберігається повна історія взаємодії по кожному кандидату, починаючи з моменту занесення резюме в базу до прийому на роботу або відмови. А також історія співпраці компанії з кожним співробітником (прийом на роботу, лікарняний, відпустка, підвищення, звільнення). Таким чином, HRM-система автоматизує процес підбору персоналу та весь документообіг HR-департаменту.

11

Potok.io – нетипове рішення для автоматизації підбору. Засновники системи пішли далі і зробили повноцінний інструмент для соціального рекрутингу. Щоб отримати пробний доступ на 1 місяць, необхідно залишити заявку. Платформа дозволяє налаштовувати етапи, команди і форми заявки під кожну вакансію, має базу даних з повною історією взаємодії, інтегрована з кар'єрними сайтами і соціальними мережами. Також в ній можна налаштувати кар'єрний сайт, створити брендовану форму відгуку і необхідні звіти. Як зазначено на сайті проекту, зараз ведеться тестування аналітичної платформи, яка зчитує інформацію про поведінку потенційних рекрутів у соціальних мережах і повідомляє, коли вони будуть готові змінити роботу.

12

TalentScan – платформа для ІТ рекрутерів повного циклу для пошуку і взаємодії рекрутерів і претендентів. Платформа має самонавчальний штучний інтелект, який допомагає автоматично, на підставі переваг рекрутера, складати Short list кандидатів.

TalentScan включає: Search Console, Applicant Tracking, Smart CRM, розсилки і інструменти автоматизації.

.

13

Clobbi – це рішення більше варто віднести до комплексних систем автоматизації бізнес-процесів компанії, але їх блок автоматизації рекрутингу вартий уваги.

Автоматизація рекрутингу дозволяє парою кліків перенести в сервіс вашу базу кандидатів, відразу додавати нові резюме з сайтів роботи і LinkedIn, всі відомості про ваші контакти з кандидатами залишаться в базі. Така автоматизація підбору персоналу дозволить мати повну інформацію про дати, час і результати співбесіди, зарплатних очікуваннях, кваліфікації та мотивації людини.

14

HRP – онлайн-система управління рекрутингом. Система не вимагає установки на робочі комп'ютери. Досить створити профіль компанії, і ваші співробітники отримають доступ в онлайн-систему, де можна створювати заявки, ставити завдання рекрутерам, планувати співбесіди, формувати свою базу кандидатів, використовувати шаблони вакансій і листів і навіть оцінювати і порівнювати кандидатів.

Відмінні риси сервісу:

– наявність шаблонів профілів поширених посад, шаблонів текстів вакансій;

– можливість оцінки і порівняння кандидатів: є експертні питання за компетенціями, листи интерв'ю і рейтинг кандидатів;

– в блоці звітності і аналітики є можливість задати терміни, «воронки» і KPI рекрутера, оцінювати заробітні плати і складати довгострокову аналітику про співробітників.