Читать книгу Автоматизація рекрутингу. Практичний посібник з вибору, впровадження та застосування ATS-систем - Вікторія Сиротенко - Страница 14

1

Greenhouse.io – популярний англомовний сервіс для авто- матизації рекрутингу.

Платформа автоматизує весь процес підбору персоналу. Наприклад, спочатку пропонується зрозуміти, кого ви все-таки шукаєте – для цього потрібно заповнити певні графи на сайті. Також можна спланувати весь процес інтерв'ю і придумати типові питання або ж запропонувати кандидату виконати тестове завдання.

Відмінні особливості:

– можна встановити автовідповідь на кожен відгук що надійшов від кандидата або автоматично відсіювати людей з недостатнім досвідом роботи;

– система дозволяє співпрацювати з агентствами з підбору персоналу та мати доступ до їх баз;

– автоматичний постінг вакансій в соціальних мережах;

– Greenhouse готує аналітику по соцмережах, так можна дізнатися, з якої мережі прийшло найбільше підходящих кандидатів;

– можна влаштувати інтерв'ю з участю відразу декількох людей з компанії, а потім дивитися, хто і як оцінив кандидата по різним параметрам;

– є можливість встановлювати рівні доступу для різного типу інформациії, як то – зарплата, рекомендації або щось ще.

2

Zoho Recruit – це онлайн-сервіс для повноцінного відстеження претендентів для роботи. Це рішення типу «все-в-одному» для кадрового агентства. Інструмент має безліч функцій, які роблять повсякденний процес підбору швидше і простіше. Zoho Recruit – не просто окремо взята система, в неї вбудовані елементи CRM, поштовика, календаря та інші.

Ключові особливості Zoho Recruit:

– відстеження претендентів на роботу;

– додавання вакансій на кілька сайтів по працевлаштуванню;

– управління взаємовідносинами з клієнтами (CRM);

– робота з Email, включаючи Zoho Mail;

– звіти;

– код для вставки форм відправки резюме;

– синтаксичний аналіз резюме;

– база даних резюме, статуси кандидатів, розклад інтерв'ю;

– відстеження джерел кандидатів;

– створення вакансій, публікація вакансій;

– імпорт з Zoho CRM;

– сторінка вакансій на веб-сайті;

– розширений пошук по своїй базі;

– підтримка Rchili і eGrabber;

– спільна робота з документами;

– управління доступами для різних категорій співробітників;

– робота з SMS-повідомленнями;

– інтеграція зі сторонніми сервісами: Microsoft Outlook, Linkedin, Zapier, Google G Suite, Twitter, Facebook.

Важливо:

– відсутня інтеграція з російськомовними сайтами пошуку роботи.

Є безкоштовний тариф (1 рекрутер і обмежені функції) і платні, від $25 за рекрутера в місяць.

3

BreezyHR – англомовний сервіс для автоматизації рекрутингу. Досить поширений в ІТ компаніях. BreezyHR підійде для рекрутингу під потреби невеликих команд, це простий візуальний інструмент набору персоналу з достатнім функціоналом. Є безкоштовний тариф і 2-тижневий тестовий період для платних тарифів, які стартують від $49 в місяць.

Можливості:

– необмежена кількість користувачів, підтримка зовнішніх рекрутерів;

– сервіс дозволяє створювати безкоштовні рекламні оголошення про вакансії і шукати кандидатів в один клік з відомих сайтів, таких як LinkedIn, AngelList, Xing і GitHub, інтеграція з дошками оголошень подібних Indeed, Dribbble, Monster, StackOverflow, Glassdoor та ін;

– є оптимізований механізм під мобільні пристрої;

– безкоштовна і преміум-інтеграція з сайтами пошуку роботи;

– розширення Chrome для імпорту кандидатів з LinkedIn;

– аналіз резюме будь-якого формату, в тому числі на предмет граматичних і синтаксичних помилок;

– відстеження нових резюме кандидатів;

– оціночні картки кандидатів що налаштовуються, оцінка кан- дидатів через Slack, питання і вимоги до кандидатів що налаштовуються;

– створення власного брендованого порталу;

– організація заявок за допомогою Drag&Drop;

– планування інтерв'ю і контрольна перевірка, нагадування кандидатам;

– функція @згадок допоможе відзначати співрозмовників прямо в профілях кандидатів, а також особистих нотатках, запланованих повідомленнях і інтелектуальних оціночних картах;

– інтеграція з багатьма часто використовуваними програмами, в тому числі Slack, Gmail, календар Google і Office 365;

– підпис документів;

– можна створити відео-опитування і розмістити створені замітки і вакансії на сайті організації (відео-співбесіда);

– є код для вставки на сайт;

– аналітика по рекрутерам.

4

Lever – автоматизована система управління процесом підбору персоналу. Рішення англомовне. Демо-версію можна запросити, залишивши заявку на сайті.

Включає в себе такі сервіси:

– залучення кандидатів, потужний пошук на LinkedIn, GitHub,

– оптимізація робочого часу;

– проведення співбесід і тестування кандидатів;

– планування співбесід і 1:1 з компактним візуальним відображенням графіка на сторінці;

– панель завдань по роботі з кандидатами;

– форми зворотного зв'язку щодо кандидатів;

– кар'єрна сторінка;

– односторінковий мобільний додаток;

– аналіз продуктивності.

5

SABA Recriuting (раніше Lumesse TalentLink) – автоматизована система управління процесом підбору персоналу. Повністю локалізоване західне «хмарне» рішення, що дозволяє автоматизувати весь процес підбору персоналу, починаючи від створення і узгодження заявки на підбір, закінчуючи автоматичним створенням трудового договору.

Можливості:

– управління взаємовідносинами з кандидатами (від пошуку потрібних з різних джерел до комунікації з пасивними кандидатами);

– відстеження резюме претендентів;

– спеціалізовані звіти і інтерактивна фільтрація для оцінки продуктивності.

Відмінні особливості:

– претендентам надається доступ до блоку з індивідуальним планом розвитку співробітника, зв'язкам з їх новими колегами і наставниками, а також до місця, де можна задати питання і отримати доступ до ресурсів, які допоможуть адаптуватися;

– інтеграція з дуже великим списком зовнішніх ПЗ для ком- плексної автоматизації бізнес-процесів компанії.

6

Taleo Recruiting – хмарне рішення для автоматизації повного циклу рекрутингу, дозволяє компаніям легко знаходити, наймати і утримувати талановитих фахівців за допомогою багатофункціонального пакету програмного забезпечення. Рішення є частиною екосистеми Oracle Taleo Cloud, яка пропонує безліч рішень для автоматизації комплексу HR-процесів.

Можливості:

– управління кандидатами і вакансіями;

– планування і проведення співбесід;

– отримання відгуків претендентів з LinkedIn, з або без супровідного листа;

– підключення питань для швидкої оцінки і сортування претендентів;

– формування Job Offer для кандидатів;

– управління користувачами, робота в команді і розподіл ролей;

– управління ефективністю найму, рекрут-аналітика.

7

Workable – це сервіс для допомоги в збільшенні ефективності процесу найму нових співробітників. Крім того, кілька функцій у рамках рішення, такі як порівняння кандидатів і спільна робота, подвійно спрощують найм персоналу.

Workable – доступний і корисний веб-додаток для найму. Рішення може чуйно стежити за діями кожного кандидата. Розробники сервісу не дарма витрачають час, намагаючись включити в Workable старі світові HR-процеси, але переосмислити найм з акцентом на те, як ми працюємо сьогодні і як розвивається бізнес.

На думку творців сервісу, розмова може замінити складні робочі процеси, дозволяючи легко увійти в спільну роботу з доповненнями у вигляді коментарів і повідомлень.

Основні характеристики Workable:

– відстеження робочого процесу найму і роботи з претендентами;

– публікація популярних вакансій і резюме на сайти без оплати;

– фірмові сторінки;

– підбір через соціальні медіа;

– питання і вимоги до кандидатів що повністю налаштовуються;

– необмежені співавтори;

– блискавично швидкий розбір резюме;

– email кандидатів, включаючи масову розсилку і поштові шаблони;

– список справ для завдань по найму;

– рекрутинг і пошук звітів;

– легкий імпорт існуючих баз даних резюме;

– підтримка по email і телефону, виділений менеджер;

– розширення під Google Chrome для пошуку «в один клік».

8

Recruitee – досить зручне англомовне рішення.

Реалізовані всі необхідні функції для найму персоналу:

– інтеграція з job-сайтами по всьому світу;

– пошук в соціальних медіа;

– фільтри вакансій;

– перетягування кандидата з одного етапу на другий без втрати загальної картини;

– відстеження активності вашої команди;

– додавання приміток і завантаження файлів;

– масовий імпорт резюме;

– імпорт из електронної пошти і безліч інших функцій.

9

Jobvite – це веб-сервіс, який допомагає компаніям ефективно наймати найталановитіших співробітників. Доступна всеосяжна аналітика, прискорює рекрутинг з простою системою стеження за кандидатами (ATS), можливостями соціального рекрутингу.

Сервіс створює також фірмові сайти для мобільних пристроїв і він легко інтегрується з HR-системами. Є функції відео інтерв'ювання, планування і CRM.

Основні характеристики Jobvite:

– відстеження претендентів;

– спільна робота HR-фахівців;