Читать книгу Автоматизація рекрутингу. Практичний посібник з вибору, впровадження та застосування ATS-систем - Вікторія Сиротенко - Страница 6

Отже, підіб'ємо підсумки.

1. Економія часу.

Сервіси по автоматизації рекрутингу економлять до 15 годин робочого часу на тиждень. НR-фахівець не витрачає час на сортування резюме або написання листів претендентам. Всі рутинні операції виконує сервіс, а вакансії закриваються швидше та продуктивіше. Тобто в команді створюється зрозумілий та прозорий робочий процес, де кожен усвідомлює вимоги і виконує дії злагоджено та ефективно.

2. Підвищується якість і швидкість найму співробітників.

Автоматично формується кадровий резерв з претендентів, які можуть бути цікаві компанії в найближчому майбутньому. Наприклад, з молодих фахівців з недостатнім досвідом, але відповідних за особистісними якостями, або висококваліфікованих кандидатів, що претендують на вакансію керівника, яка поки не відкрита.

3. Підвищення швидкості вирішення повсякденних завдань.

Комунікація з кандидатами, наймаючими менеджерами та замовниками послуг, планування завантаження рекрутера щодня і щотижня, отримання зворотнього зв'зку про кандидатів і т. д. – все це в єдиній платформі для всіх учасників процесу відбору і найму.

4. Усувається ризик втрати інформації про цінних кандидатів і статусах підбору.

Це важливий плюс автоматизації рекрутингу, так як один забутий хороший претендент коштує величезних грошей для компанії.

5. Збір аналітики для об'єктивних рішень в управлінні рекрутингом.

Під рукою завжди є повноцінна HR-аналітика, яка допоможе оптимізувати процес найму співробітників. Крім того, це можливість продемонструвати керівництву результати виконаної роботи, об'єктивно пояснити поточну ситуацію і спрогнозувати найм.

І це далеко не повний перелік всіх переваг автоматизації рекрутингу, тому що кожна компанія і кожен випадок зокрема отримує свої індивідуальні плюси. Це всього лише мала їх частина.