Читать книгу Motivation og mismod - Группа авторов - Страница 31

1 Citatet stammer fra interview med psykolog ansat på et arbejdsmiljøcenter. Psykologen er interviewet i forbindelse med at klarlægge forskellige former for intervention.

2 En væsentlig kritik af denne tankegang er, at man ikke uden videre kan antage, at det moderne liv er mere stressende som et uomgængeligt faktum, da antropologisk forskning peger på, at tidligere samfund er lige så komplekse som moderne industrialiserede samfund om end på en anden måde.

3 “Yet, it is a biologic law that man – like the lower animals – must fight and work for some good that he considers worthwhile. We must use our innate capacities to enjoy the eustress [positive stress] of fulfilment. Only through effort, often aggressive egoistic effort, can we maintain our fitness and assure our homeostatic equilibrium with the surrounding society and the inanimate world…. To succeed, we have to accept the scientifically established fact that man has an inescapable natural urge to work egoistically for things that can be stored to strengthen his homeostasis in the unpredictable situations with which life may confront him.”

(Seley citeret i Viner, 1999: 401)

4 Begrebet ‘rolle stress’ udvikles i den fløj af psykologien, som arbejder med humane relationer. I USA i Michigan udviklede ‘The Survey Research Center’ og i England etableredes ‘The Tavistock Institute’; begge blev grundlagt i 1940’erne. Denne forskning ligger i forlængelse af den forskning, der i øvrigt er lavet omkring sociale relationer i organisationer i 1920’erne og 1930’erne, som f.eks. Hawthorne-studiet er et eksempel på (Cooper & Dewe, 2004).

5 Et eksempel på forståelsen af Appreciative Inquiry er firmaet Unicoaching (http://www.unicoaching.dk/appreciative-inquiry.htm)