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Erfolgreiche Rekrutierung (und Bindung) von Mitarbeitern der Generation Y durch den Chefarzt – Positives transportieren! Das Märchen von der Generation Y

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• Systemveränderung des Krankenhauses als Ziel

• hochgradig sprunghaft

• wenig leistungsbereit bis faul

• mangelnde Zuverlässigkeit

• geringes Engagement

Die junge Ärztegeneration zeigt Flagge

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