Читать книгу Комментарий последних изменений к трудовому кодексу Российской Федерации - Ирина Витальевна Журавлева - Страница 48

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 60.1. Трудовой договор о работе по совместительству

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

В ч. 1 рассматриваемой статьи даются концептуальное определение работы по совместительству (ранее содержавшееся только в ч. 1 ст. 282 ТК), а также понятия внутреннего совместительства и внешнего совместительства. Здесь же речь идет не об организациях (как раньше), а о работодателях. Следовательно, действие статьи распространяется и на работодателей – физических лиц, причем как на индивидуальных предпринимателей, так и на физических лиц, использующих труд работников для личного обслуживания и помощи в ведении домашнего хозяйства.

Часть 2 является отсылочной и указывает, что все нюансы работы по совместительству регулируются гл. 44 ТК.

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Рассматриваемой статьей разрешены принципиальные вопросы выполнения работником дополнительной работы. В прежней редакции ТК проблеме совмещения профессий или должностей была посвящена только ст. 151, которая недостаточно полно и четко регулировала эту важную как для работника, так и для работодателя проблему.

Уже в названии статьи указывается, что возможны четыре варианта выполнения работником дополнительной работы:

– совмещение профессий или должностей – двух или нескольких;

– расширение зон обслуживания;

– увеличение объема работы;

– исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Все эти случаи описываются в ч. 1 статьи как выполнение работником дополнительной работы.

Принципиальное отличие рассматриваемых случаев от работы по совместительству заключается в том, что согласно комментируемой статье работник выполняет дополнительную работу в свое рабочее время, в то время как работа по совместительству выполняется в дополнительное время. Следовательно, если внутреннее совместительство табелируется второй строкой в табеле учета рабочего времени по одному человеку, то в ситуациях, описываемых в ст. 60.2, в табеле проставляется обычное количество отработанных часов.

Поручение работнику дополнительной работы возможно только с его письменного согласия, которое может быть оформлено различными документами, но в любом случае в документе должно быть отражено, что работник имел исчерпывающую информацию о дополнительной работе (содержание, объем, срок, оплата) и дал согласие «с открытыми глазами». Такими документами могут быть, в частности:

– заявление работника о его согласии;

– предложение[4] работодателя, на котором работник написал, что он согласен;

– дополнительное соглашение к трудовому договору

– и наконец, наиболее простой и удобный для большинства работодателей вариант: проект приказа (распоряжения), в котором имеется вся необходимая информация и на котором работник расписывается о своем согласии; после чего проект передается на подпись руководителю организации либо индивидуальному предпринимателю (или уполномоченным ими должностным лицам); с подписанным документом работник знакомится под роспись. Основанием издания приказа в данном случае является докладная записка соответствующего должностного лица. Пример такого приказа см. ниже.

Выполнение дополнительной работы должно быть работнику оплачено. Условия оплаты устанавливаются ст. 151 ТК.

В ч. 2 даются пояснения по различным способам выполнения дополнительной работы.

В случае совмещения это должна быть работа по другой должности или профессии, имеющейся в штатном расписании. При этом возможны следующие варианты: а) должность + должность; б) профессия + профессия; в) должность + профессия.

Расширение зоны обслуживания предполагает выполнение аналогичной работы, устанавливается чаще рабочим, хотя возможен этот вариант и для служащих, и оформляется (как правило, на постоянной основе, реже – временно) в тех случаях, когда в организации: а) нет дополнительной штатной единицы (например, уборщице могут установить расширение зоны обслуживания в случае, когда организация арендовала небольшое дополнительное помещение и нет смысла вводить еще одну ставку уборщицы); б) вакантная штатная единица поделена между несколькими работниками.

Увеличение объема работ также предполагает выполнение аналогичной работы и может быть установлено на постоянной или временной основе – как по должности, так и по профессии. При этом работник продолжает выполнять свои трудовые обязанности, но в большем объеме.

Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, т. в. по замещаемой позиции, без освобождения от своей основной работы возможно как по другой, так и по аналогичной должности или профессии.

Выполнение работником дополнительной работы может быть прекращено как по истечении установленного срока, так и досрочно – по инициативе одной из сторон трудового договора. При этом инициатор прекращения обязан предупредить другую сторону как минимум за три рабочих дня и, разумеется, в письменной форме.

Согласно «букве» статьи, в которой постоянно используется термин «поручение», инициатором дополнительной работы выступает всегда работодатель. Однако очевидно, что текст статьи сформулирован именно так, чтобы рассмотреть ситуацию, когда работодатель считает необходимым именно поручить работнику дополнительную работу, и поэтому следует на уровне Закона установить необходимые гарантии для работника. Разумеется, что работник также может просить согласия работодателя на выполнение дополнительной работы, и в случае согласия последнего следует оформить необходимые документы, соблюдая, однако, все гарантии, предусмотренные для работника комментируемой статьей.

4

В том случае, когда работодатель предлагает работнику что-либо, это правильнее оформлять не уведомлением (документом, суть которого не в том, чтобы с его помощью испросить согласие на что-то, а в том, чтобы поставить в известность о каком-либо свершившемся факте), а именно предложением.