Читать книгу Комментарий последних изменений к трудовому кодексу Российской Федерации - Ирина Витальевна Журавлева - Страница 50

Часть третья
Раздел III
Трудовой договор
Глава 10
Общие положения
Статья 62. Выдача трудовой книжки и копий документов, связанных с работой

Оглавление

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой.

В случае, если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.


Часть 1 дополнена словом «рабочих». Таким образом, сняты серьезные проблемы, которые возникали у кадровиков ранее, и устранены причины трудовых споров в случаях, когда работник обращался к работодателю с просьбой выдать ему копии документов в конце последнего рабочего дня перед выходными или чередой выходных и праздничных дней, и кадровик просто физически не мог выполнить требование согласно прежней редакции ч. 1 и выдать все необходимые документы за три календарных дня. Теперь у кадровика есть на это три рабочих дня, а в этот срок уже, безусловно, можно легко уложиться.

В перечень документов, которые вправе потребовать работник, добавлена справка о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование.

Части 2 и 3 исключены из статьи, так как эти правовые нормы перенесены в ст. 84.1 ТК.

Комментарий последних изменений к трудовому кодексу Российской Федерации

Подняться наверх