Читать книгу Комментарий последних изменений к трудовому кодексу Российской Федерации - Ирина Витальевна Журавлева - Страница 49

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Если работник не приступил к работе в установленный срок в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

В ч. 4 внесены очень важные для работодателя изменения и дополнения.

Согласно прежней редакции статьи в тех случаях, когда трудовые договоры с работниками заключались заблаговременно, а работники не приступали к работе в оговоренный день, работодателю нужно было, во-первых, выждать неделю и, во-вторых, выяснить, по каким причинам – уважительным или неуважительным – это произошло. Учитывая, что порой люди, подписав трудовой договор после собеседования у одного работодателя, затем идут на другие собеседования и таким образом заключают трудовые договоры с несколькими работодателями, становится ясно, что выйдут на работу они только к одному. Остальным же приходится разыскивать своего несостоявшегося работника, который, как правило, отнюдь не стремится дать какие-либо объяснения своего поведения и зачастую вообще отказывается вступать в контакт даже по телефону. Разумеется, прежняя норма закона создавала серьезные трудности работодателям.

Теперь же работодатель, к которому работник не вышел в обусловленный день на работу, вправе (но не обязан!) в этот же день, не выясняя причин, по которым работник не появился на работе, аннулировать трудовой договор. Такой договор признается ТК незаключенным, таким образом, у работодателя (и у работника) отсутствуют какие-либо права и обязанности по отношению друг к другу. Единственное исключение, если: а) договор аннулирован не в первый же день (т. в. не в день, когда работник должен был приступить к работе), а позднее, и б) работник представил листок нетрудоспособности, ему должен быть оплачен этот «больничный», но не весь, а только со дня заключения трудового договора по день аннулирования трудового договора.