Читать книгу Комментарий последних изменений к трудовому кодексу Российской Федерации - Ирина Витальевна Журавлева - Страница 51

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.

В случаях получения основного общего образования, либо продолжения освоения программы основного общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет.

С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

Дополнение, внесенное в ч. 2, регулирует оформление трудового договора с 15-летними подростками, которые перешли учиться в ПТУ после восьмого класса, учатся в вечерней школе, в экстернате и т. п. Теперь очевидно, что 15-летние работники – учащиеся общеобразовательных школ могут подписывать трудовой договор только с согласия одного из родителей или попечителя, а подростки, которые в общеобразовательной школе не учатся, смогут заключить трудовой договор самостоятельно, не спрашивая чьего-либо согласия.

Из ч. 3 исключено слово «опекуна», так как согласно ГК у психически полноценных подростков с 14 до 18 лет уже не может быть опекунов: при отсутствии родителей им назначаются попечители (см. комментарий к новой редакции ст. 20 ТК). В этой же части уточняется, что орган опеки и попечительства оформляет не согласие, а разрешение на работу 14-летним подросткам.

Часть 4 дополнена термином «экспонирование», таким образом ее действие распространено на детей в возрасте до 14 лет, выставляющих произведения на различных выставках.

Часть 4 дополнена важным разъяснением как для кадровиков, не имеющих базового юридического образования, так и для работников, а именно: трудовой договор от имени недееспособного по возрасту ребенка, не достигшего 14 лет, подписывает за него один из его родителей, либо при отсутствии у него родителей опекун.

Максимальная продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних работников установлена ст. 94 ТК. Однако в ней ничего не говорится о детях в возрасте до 14 лет. Последнее дополнение ч. 4 восполняет этот пробел в законодательстве, указав, что продолжительность рабочего времени ребенка в каждом конкретном случае должна определяться органом опеки и попечительства и указываться в разрешении на работу (как и другие условия, в которых может выполняться работа).