Читать книгу Комментарий последних изменений к трудовому кодексу Российской Федерации - Ирина Витальевна Журавлева - Страница 56

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку роспись в трехдневный срок со дня подписания трудового договора фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Изменение, внесенное в ч. 2, имеет весьма серьезные последствия для кадровиков. Согласно этой поправке работник теперь должен быть ознакомлен с приказом о приеме на работу в трехдневный срок со дня фактического начала работы, а не со дня подписания трудового договора. «Трехдневный срок» – это значит три календарных дня (рабочие дни всегда особо оговариваются в ТК, а «по умолчанию» имеются в виду календарные дни). Требование закона должно быть выполнено.

Однако эта новая норма вызывает определенные вопросы. Во-первых, согласно новой редакции ст. 67 ТК трудовой договор с работником может быть подписан в течение трех рабочих дней с момента фактического начала работы. Во-вторых, согласно ч. 1 ст. 68 приказ издается на основании трудового договора.

Исходя из рассматриваемой нормы на доведение приказа до сведения работника, а следовательно – и на издание приказа, отводится времени меньше, чем на оформление трудового договора. Разумеется, в тех случаях, когда оформление нового работника на работу происходит в нормальном режиме, т. в. своевременно, без задержки, эта норма в целом выполнима. Но даже и при этом могут возникнуть проблемы из-за выходных и праздничных дней. А уж в тех случаях, когда трудовой договор оформляется с обратной силой, выполнить требование ч. 2 ст. 68 становится просто невозможно. Очевидно, что ч. 2 ст. 68 нуждается в дальнейшей доработке.